进知名大公司是职业成长的唯一通道吗
无论是职场镀金、感受优秀的管理方式,还是与优秀的人同行、提升眼界。即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。合理利用好网络资源,会有意想不到的效果。
1.关于职场镀金
以工作场所的镀金为例,是否有可能在某一领域比在所谓的“知名”公司更成功。和阿里巴巴内训师相比,大V对你更有吸引力吗?托拉斯特大师的中国总监是否比惠普高级顾问更专业?
目前,网络和各种自媒体平台的发展给了我们更多的机会。大多数人只是把足够的精力来掌握一定的方法,可以得到在这些平台上一些奖金。例如,建立自己的微信公众号,我们知道几乎开了账户,颤音帐号,标题号码等,总有一款社交产品可以带来大企业的光环无法比拟的标签为您服务。
2.关于感受优秀的管理方式
在如今信息爆炸的社会,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司,其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜,讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。并且例如得到、喜马拉雅、混沌大学等知识付费APP邀请了很多经验丰富的业界大牛,开设了各类课程。只需要你花一点钱,就可以听到阿里高管、清华教授的课程。
3.关于与优秀的人同行
移动互联网大大降低了人与人之间的沟通成本,加上知识共享经济的盛行,与优秀的人接触,他们的思维方式,学习方式,变得前所未有的方便和廉价。你不能向李开复人征求意见,因为你没有参加创新研讨会;你不能与顶级顾问沟通,因为你没有进入麦肯锡;你不能接触顶级互联网用户,因为你没有加入。
4.关于提升眼界
环境对视力的提高有一定的局限性和促进作用..但视觉的真正提升在于心灵,而不是环境..否则,就不会有来自下层中产阶级的政治领袖、科学家和企业家。进入“名”大公司是很好的职业通道。但是,如果你不知道从“大牌”中得到什么,即使你进去,充其量是一层金子,也很难得到它。我们需要更多地理解的是,“知名”大企业一定是职业成长的最佳路径,更不用说唯一的一条了。知道做一个大公司的真正价值,你可以找到一个更好的方法来获得它,而不是一个大公司。
因此此时你已经明白自己到底想要什么,只要发挥自己的能力利用网络,尽可能多的链接到各种资源,就可以得到自己真正想要的东西。
总结一下,进“知名”大公司前你一定要想清楚这3个问题:
1.你为何想去“知名”大公司?
2.“知名”大公司到底能带来什么?
3.进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗?
“知名”大公司真正能带给我们价值,从易到难分别是:职场镀金、感受优秀的管理方式,与优秀的人同行、提升眼界。如果能从其他渠道获得这些成长,就不必费劲心力进大公司了。
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