毕业生进入职场要度过的坎
一:交流坎
对于久适校园生活的大学生来说,总是习惯了对父母的没大没小,习惯了对同学的直来直去,也习惯了对老师的百依百顺,慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。一朝踏入职场,首先表现出来是交流的不适应:见到领导只会点头say、yes,或是过度紧张到哑口;也有说话很没轻重,无论是在领导还是同事面前,该说的不说,不该说的说了一堆;更有甚者,虽有幸在外企任职,面对常来常往的国际友人,即使一口流利英语,也无法正确运用自如到一点一滴;特别是受到了领导或是同事的冷板凳时,一是很莫明其妙,不知道自己做错了什么,二是明白自己失误在哪里,却又苦于无法寻找到更好的交流方法。
二:能力坎
入职初期,每一位新人都年轻气盛,踌躇满志,立誓要有所作为。一接受工作任务,开始信心百倍,干劲也是十足。可是,工作进行到一半,通常会面临心有余而力不足的尴尬。Lia来咨询前就在电话里诉苦,她的offer是在一家外企做食品采购,本想自己英语六级、专业知识扎实外加善于沟通,对自己需要达成的工作指标很有信心,但却在一些基本技能操作屡屡遭遇卡带:一是无法正确运用Excel表格来处理自己的事务,虽说自己曾经接触过,但是对很多用途还是一知半解;二是刚开始接触供应商,由于社会阅历浅,无法立刻了解和适应行业内的游戏规则。虽然内心很急,可是行动却难以跟上节拍。由于迟迟不出成果,领导虽没有明确表示责备,但自己内心已是有所变化。相比早先的抱负,开始还会安慰自己加油、继续努力之类的,时间长了却仍未有进展,不仅对自己的能力产生了质疑,甚至有了想放弃的想法。
三:定位坎
时下应届毕业生的主流当属8后一代,这一代也是世人眼中浮躁的一代。而来向阳生涯咨询的8后一代,常常向我们表露的是他们在入职后的困惑:有的觉得工作太简单轻松,不够自己施展才华;有的觉得工作太繁复沉重,不断加班很是辛苦;有的埋怨领导太苛刻,自己做什么都要受到批评;有的无法适应Office内战,处处碰壁;有的不满当前薪水福利,自己觉得可以拿到更好的报酬;有的总之,大家在这种浮躁情绪的影响下,开始对自己的定位产生了怀疑和动摇,自然而然地产生了一种想法:跳槽!于是,我们常常看到很多人的履历中有着一次甚至多次并不妥当的跳槽经历,更有甚者,背上了跳跳族的美名。
-
职场雷厉风行 家里温柔无比的四大星座女
白羊女:知道应该做什么白羊女在现实生活当中总是给人一种情商非常高,身边总是会围绕着很多的好朋友的样子。这是因为白羊女知道自己应该在什么样的场合下说什么话,办什么事情,只有这样才会让自己和别人都舒心。白羊女就是典型的工作和家庭都能够照顾的很美满的女人...
-
10种无用功让你升迁无望
1.只会安步就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。2.好高骛远年轻人喜欢幻想,本身也没错...
-
轻松夺取HR眼球的写简历招数
1、使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。2、让简历醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如...
-
如何培养宝宝社交能力
1—3岁是培养宝宝们社会交往能力的重要时期。发现宝宝不合群并不可怕,但要意识到:是时候帮助宝宝交朋友了。也许您的宝宝对于交友的确有困难,那么父母就要给宝宝适当的指点和帮助。那么如何来打造我们的“社交宝宝”呢?这里倒是有三条锦囊妙计。如何培养宝宝社交...