职场如战场一定要紧跟时代才能进步

旧职场潜规则：早早上班，主动加班

新职场潜规则：跟决策者建立关系

你认为加班能让老板对你印象加分？事实上，老板可能根本没有注意到。

心理学家和职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分种跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会给老板端咖啡，他会认为你不可靠。要在公司里建立自己的人脉圈，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

旧职场潜规则：不要在办公室里炫耀自己

新职场潜规则：要展示和宣传自己

一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

旧职场潜规则：忽视老板的感受

新职场潜规则：懂得老板的得意与失意

如果老板加班，你可能认为最好不要打扰他。职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。

旧职场潜规则：对所有事情说“yes”

新职场潜规则：做个聪明的“志愿者”

在工作忙的时候，每个人都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

旧职场潜规则：技能让你得到工作

新职场潜规则：情商跟智商一样重要

也许你上学考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。