职场上应该如何正确的邀功呢
1、定期汇报工作
让你的领导或同事了解你的工作进程并不是一件坏事,定期汇报工作不仅能让你的领导对于你目前正在进行的工作项目有一个更加清晰的认识,还能体会到你对于工作的投入。而在汇报工作时的措辞和思路也是有技巧的:正常的汇报工作的思路应该是你做了一件什么工作、如何去做的、这项工作收获了什么效果、你学到了什么、有什么不足、要如何改正等等等等。
当然,对于一些具体的领域,如果有数据作为支撑的话,就会更好。一个定期汇报工作的好习惯不仅可以让领导知道你确实都做了哪些事情,还可以体现你思路的完整性,所以非常重要!
2、让别人来说你的成绩
在职场上,抬举自己、炫耀成绩的话,让第三人来说会比自己说出来更加有效果,会得到事半功倍的成效。毕竟当你完成了一项重大任务的时候,事实上你是有功的,但是你自己去邀功时会显得不够谦虚,也会给人一种“王婆卖瓜自卖自夸”的感觉,这个时候,你需要一个好的搭档来宣传你的成绩,把你的优秀能力传达到老板耳中,让老板看到你的能耐。
3、保留工作痕迹
这里所说的“保留工作痕迹”当然不是要各位小伙伴不清理桌面或是将文件丢得到处都是,而是要把工作过程中一些值得留作参考的数据和内容保留并备份,以备日后用于向上司汇报。一般来说,公司的高层都更为欣赏“用事实说话”的职员,这样即使邀功,也是有理有据有基础,能够让领导心里更加信服,也能在日后更加重用职员。
4、留住好的口碑
职场上,口碑很重要,有的人鼠目寸光,只看到眼前的利益,喜欢贪小便宜,或者是懒散推脱工作,而却经常吹捧老板,拍老板的马屁,以此来获得老板的关注。其实,作为老板,更多的是想要一个能够给公司创造效益的员工,而在公司中,你若是没有丁点能力,没有够处理好人际关系,那么也就难以得到来自同事的好口碑,群众基础不牢固了,也就难以得到老板的赏识了。
5、把心态放平
诚然,很多时候,当我们埋头默默做事的时候,我们的上司是看不见的。但是即便如此,做好自己也依然非常重要。实干家永远比理论家走得长远,你的努力大家都看在眼里,大家会认同你。而且多做事对你提升工作技能和增加工作经验也是有好处的。
毕竟,工作的目的归根结底是为了自己,除了薪水还可以获得自我价值提升。如果你只是为了让你的领导看见而努力工作,那你就把重点放错了。虽然有些人通过这种方式获得了利益,但从长远来看,最终会暴露出原来的形态,不利于自己未来的发展。
-
面试官最反感的离职原因你知道吗
一、不喜欢上一份工作我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一...
-
职场没人骂你才是你最大的不幸
July是个90后姑娘,硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子,我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她:那时,我时不时接到July带着哭腔的电话:“我的稿件改了五遍了,主编还不满意,还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”那时,July常...
-
什么叫工作到位这是我见过最深刻的解释
1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。2.请示工作说方案不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法...
-
怕麻烦是一种病得治
怕麻烦的人,在职场既无法习得新的技能,也缺乏解决问题的能力。小琪和雅丽同时考进一家事业单位。入职三年,小琪年年被评为优秀,深受领导的信赖、同事的好评。而雅丽却一直碌碌无为,领导很少把重要的工作交给她,同事也大多不愿和她共事,甚至对她有些排斥。究其原因是在...