职场人际遭遇激励隔膜
朋友之间的正常交流,被书面化的语言替代,原本温暖有力的鼓励,却显得虚无飘渺。
一日下午,某广告公司职员唐钧接收到一条充满豪言壮语的短信:
我的朋友,一年之计在于春,一天之计在于晨,让我们感恩,让我们珍惜,从今天开始,请你见证我的全新变化
这让他颇有点哭笑不得,这样的短信不是第一次收到,他看了看落款名,便知道这位朋友正处于培训亢奋期 。
创富时代,当注重激励和开发潜能,正逐渐入侵白领们工作生活的方方面面时,其产生的亢奋效应,有时却令人际间变得隔膜起来,时下这样一种被称为 激励隔膜 的尴尬人际,在职场中并不鲜见。
一家贸易公司职员李丹对好友周薇很不理解,她不明白,为什么周薇参加了一些培训后,就开始不好好说话了,让两人之间疏远隔膜起来。
李丹说,以前即使工作再忙,她们俩还时常见面说说心里话,开年后周薇跳槽到一家销售公司,渐渐变得胸怀大志,规划、目标、梦想等书面化的语言,频繁在周薇言谈中出现,李丹遇到不开心的事情,周薇嘴上总是挂着: 你是最棒的,你一定可以成功的,相信自己的能量
听得李丹云遮雾罩,好朋友间硬是弄得有点陌生和不真实。
汉口一家机械设备公司职员刘蕾的变化,令朋友们不知是喜是愁,性格内向的刘蕾在一些培训课程中,渐渐变成积极分子。她会在培训师的鼓励下,将一块木板击成两半;她总是第一个站起来,跟众位学员分享学习心得,一打开话匣,就滔滔不绝
参加这些培训后,我意识到自己的潜能,从被动变得主动,也争取到不少机会,我很想第一时间分享给我的朋友们。 隔三岔五,刘蕾就会给好友群发一些激励短信,但她的朋友则声称,还是希望能看到真实状态下的她。
对此,有关专家认为,造成这种尴尬的人际关系的原因,首先在于一种角色错位,不能正确区分生活与工作状态的自我角色,同时表明一些白领渴望改变被动人际模式的想法;
而缺乏自信,试图寻求心理暗示,是与周围人形成激励隔膜的深层原因,正确的自我激励方式,绝不仅仅是表面上的豪言壮语,注重平日点滴感悟和积累,形成独特的人格魅力,才能对周围环境和人际起到积极的影响作用。
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