工资倍增是林还是木
所谓独木难行,可以回顾一下,为了配合新的劳动合同法实施和提升广东省整体劳动力市场的竞争力,广东省从2008年起实施“工资倍增计划”,但由于金融市场风暴的影响,暂搁置一年多,后调整为“增长计划”。愿望还是好的。但问题是大多数员工在用人单位面前并没有话语权。且不说大部分企业不愿意“倍增工资”,连最低工资标准都没有执行到位的企业也不少见。特别是劳动密集型企业和实行计件工资制为主要的企业,在这样的劳资环境中,仅凭劳动部门一纸“工资倍增计划”或是“增长计划”,普通打工一族恐怕难以真正受惠。
事实胜于雄辩。凡是非刚性或是强制性的加薪,最终的结果往往是“惨淡收场”,纵使不是“纸上谈兵”,也将是大多数情形下的“画饼充饥”,试问,在当今打工者的世界,有多少人在国有企事业和称得上垄断型企业或公务员岗位上“坐着桥子”呢?
国有企事业和称得上垄断型企业的员工或是公务员,他们加薪容易多了,只要政府“红头文件”出来就可以。但对于除了这些国有企事业或称得上垄断型企业之外的单位,恐怕难以通过行政手段迫其实实在在地加薪。还应看到,国有企业在执行工资倍增的“红头文件”时,还会出现将政策“用足用好”,依照上限实现倍增。其中一些垄断行业的员工,有的工资待遇本来已经大大超过社会平均收水平,凭借工资倍增的尚方宝剑,又得到了一次工资收入无需升职都可加薪而且是皆大欢喜的机会。最终只会导致更大的社会不公平。至于通过抬高他们的工资标准来给出一个社会劳动力价格根本不现实,在以效益为本市场体制下,没有哪个私营企业会不切实际地提高工资。
比如,去年广州市官方数据显示人均年工资水平达到四万多元。但事实上,有多少普通打工者包含在内呢?数字游戏可以做,但真真正正处在生存底层的人们着实是“望梅也难以止渴”的。
笔者(佟天佑)认为:就劳动部门提出工资倍增计划或是“增长计划”,关键在于如何落实和执行到位。可以设想的是企业加工资决策权在谁的手中?就目前来说,几乎都是掌握在企业老板的手中。特别是私营企业,他们是以实现最大经济效益为目的;特别是成为企业效益不好的借口,要么“有拖无欠”,要么是“我行我素”不会自动自觉地给员工加工资。政府对此也没有很好的办法。在这种情形下,“工资倍增”对大多数企业不会成为“林”而仅仅是“木”了。
-
怎样面对跳槽前的挽留
跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?...
-
面对领导劈头盖脸式批评该怎么办
职场中人,不少人都遭遇过上级“劈头盖脸式批评”,而且这种批评往往来得猝不及防,可能是在多部门会议中、走道无意的相遇中或者特意被“请”去办公室接受教育。有的批评听着缓和但直戳痛点,“你这人就是心里兜不住事”;有的批评听着实则刺耳,“没见过工作能力那么差的...
-
你辞职的原因是什么
辞职总是特别谨慎。没有冲动的睡眠。辞职是不可能的。摩羯座往往非常温和的在许多情况下,因为他们关心他们的感受,他们经常怀疑别人。怀疑人们在一切自然会十分谨慎。为了满足需要睡眠足够回修,冲动是一个很大的禁忌摩羯座,不要把这些事情,所以睡也可以辞职,这种情况...
-
为什么小领导讲话苛刻高层领导却很和蔼
01.工作职责不同高层领导和基层领导的职场角色不一样,他们的工作职责本身就存在差异。高层领导更多的是管理战略规划方面的事情,而基层领导主要是管理基层员工的工作。他们也是刚刚从一般的员工晋升上来,肯定在管理方面不是很熟练,而且更多的是沿用之前领导管理的...