面试中表现出哪些信息会导致失败呢

一、“我真的很紧张”

即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口。没有哪家企业愿意录用一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在面试成功之前要学会掩饰。

二、“让我们谈谈报酬问题”

不要在面试一开始就讨论薪酬问题。专注薪酬多少会让HR亮出对你的红牌--你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。如今招聘方越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观相似的人才。关于薪酬的讨论应该安排在面试最后。

三、“我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了”

避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么？”如果你刚好遇到这类问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一方面问题时尽量绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然的承认它们。

四、“我真的非常需要这份工作”

不要便显出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。HR可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，招聘方需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。

五、“我以前的老板非常差劲”

永远不要批评你的前任老板或公司。就算HR引导你，也不要这样做。

六、“我需要......”

避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期在此发展的人。

七、“什么时候结束面试？”

不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官一定会马上对你失去兴趣。

八、“我很喜欢贵公司的福利津贴”

不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供下午茶之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。

九、“无可奉告”

除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到不舒服的问题，否则你应该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。

十、“工作第一年有多少带薪假？”

你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。

十一、“我正在经历一段非常艰难的时期”

建议不要谈到私人问题，这有可能被看做被淘汰的主要原因--你无法处理好个人私事，这会影响你工作的表现。

十二、“我没有任何问题要问”

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