90后应届毕业生春招会上不带简历很任性
“任性”是今年春招会上,90后毕业生给主办方和招聘企业留下的深刻印象。昨日一大早,从7:30~8:30,主办方工作人员会刊发了2万多册,结果只收回了四分之三的简历。“我们今年的做法是发一份会刊,收一份简历。目的是掌握毕业生的求职需求,以便于会后继续向他们推荐工作岗位。结果忙了一个小时,有500多份简历没收上来。”90后毕业生参加招聘会不带简历的现象,让市公共职介中心副主任杨建忠感慨“太任性了”。
90后毕业生不带简历
“连简历都不带,来招聘会干啥?”杨建忠的语气有些恨铁不成钢。“往年也有这样的现象,一些毕业生持观望态度来逛春招会,比如已经有实习单位的,或者准备出国的。但今年不带简历参加招聘会的明显多了。”
“90后毕业生的求职方式有其自己的特点。”大唐科技的HR陈先生告诉记者,“我们公司所收到的90后简历基本都是电子简历。我们全年都在参加各个现场招聘会,90后一般很少在现场出现。”
招聘信息写成“微信体”
和大唐科技有同感的还有亿达信息。“跟90后交流,得有互联网思维。”副总裁夏雪告诉记者,今年他们特别制作了一个符合90后思维的招聘广告,发在双微平台上。记者看了以后也不禁称绝,“待业毁一生,啃老穷三代,你若来亿达,必成高富帅。空调加电扇,Wi—Fi全覆盖,御姐都女神,妹纸很可爱,上级很亲切,下级萌cry,女男55开,取向看心态,我们等你来。”
“尽管我们是为企业招聘,但有时候也要迎合求职者的变化。”夏雪说:“现在的年轻人做事情,有时候一个‘好玩’就可以足够吸引他,而不需要我们再付出其他成本。”
要求企业提前实习期
春招会上,记者还发现了90后的另一种任性,急着给自己攒经验。大连理工大学还在读大二的几个90后组团来逛春招会,对比岗位信息,旁听招聘经理和求职者对话,看到招实习岗位的就马上冲上去。今年的毕业生真的挺急的,夏雪向记者确认,“学生磨学校,学校磨我们,终于实现了他们提前进入实习期的愿望。”记者了解到校企合作的实习基地一般在春节后开始,而在亿达信息刚放寒假就开始了。
保姆式新举措
会后跟踪提供信息
面对90后的“任性”,主办方也不得不妥协。记者了解到,今年市人社局首次推出保姆式新举措,对求职未成的毕业生单独登记,会后继续跟踪提供就业信息。据悉,昨天记录在册的求职未成功大学生有1万多人。据大连市人力资源市场分析,目前正处于季节性用工荒,企业用工愿望强烈,工资略有上调。
今年的应届大学毕业生史上最多,但其能力与企业需求的匹配程度仍然不高,市场依旧存在较大的结构性矛盾,关键岗位招不上人的问题困扰着企业的负责人,华信信息技术有限公司招聘负责人这样说:“其实对应届生,我们的要求在降低,人招不上来啊。如果是重点院校以上的学生,我们会给出每月4000元以上的工资。”
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