招聘季职场牛人秀心得
这两天,各大高校的企业宣讲会一波接一波,又一批应届毕业生要开始自己的职场人生。
在大公司稳健升职的联想集团浙江大区总经理张继兵;放弃名校身份专注于有机农业的80后赵翼;试图颠覆手机销售模式的同济大学博士陈琦,我们找了三个经历截然不同的牛人,为大家呈现职场上的不同精彩。
张继兵,从农村到世界500强
从安徽农村到联想大区经理,张继兵的职场生涯就是一出典型的励志戏。
一进大学,外贸专业的张继兵就开始关注未来的出路,和师兄师姐的交流,让他觉得自己的专业不算优势。大二那年,他选修了第二专业:计算机,这是至关重要的一步。
人生总是要有波折。为了毕业后户籍还能留在杭州,张继兵用一份并不喜欢的外贸工作,换了一张留杭“红卡”。当外贸公司要求他常驻东北时,张继兵选择了人生的第一次跳槽:去联想。
2004年,当时还不大的联想科技杭州分公司开始招聘销售,张继兵凭借大学计算机专业的优势和辗转各地的贸易经验,“算是找到了一个恰如其分的工作”
从最基础的销售做起,张继兵先后奔波于北京、江西、福建,最后回到浙江,凭借着踏实的劲头一步一步往上升,目前成为了联想集团浙江大区的总经理,成为这家国际大企业的元老级骨干。
张继兵说:“在大公司,人要执着,带着非常开放的心态,成就总会积累来的。
赵翼,从明星学生到新型农夫
赵翼是80后的余姚人,如今人在北京,农业事业起步不久,却做得风生水起。
大学时,赵翼就是农业主题社团里的活跃分子。2005年,他带领三十多个同学,用通俗易懂的语言编写了“乡土乡亲”三农科普丛书。这本以“民间”形式自发为农民朋友编写的科普丛书当时受到了多家媒体的关注,甚至国家领导人的肯定。
“不过,丛书对农民朋友的影响还是有限,我觉得单做这些还不够。”赵翼说,他没来得及拿学校的毕业证书,就去做有机农业了。订单式采购农产品,定时向消费者寄传递农作物详细信息,安排消费者现场参观等,这种源自国外的农业模式,是赵翼心目中的理想状态。
2011年11月,赵翼正式创立了乡土乡亲农业有限公司,定位为透明溯源有机农业品牌。赵翼毫不避讳称自己的公司是一个“慢公司”,成立近一年时间,他一共才推出了3款茶的农耕作品。虽然数量少,但网上全透明的农作物信息和人性化的销售方式,在网友中的口碑极佳。
从明星学生到新型农夫,赵翼说这是因为“我不喜欢安稳,只想做一番事业”
陈琦,从象牙塔到手机红海
上周,陈琦刚从北京出差回来,同时他也给“摩机”带回了好消息:他们的投资商迪信通将接管摩机。这意味着摩机有了充足的弹药打造他的新型手机销售模式。
在投身手机店这片红海之前,陈琦曾头顶着同济大学博士的光环,在一家国企上班。因为国企的节奏慢,人员结构冗杂,他形容“公司运转起来像坦克”,所以,他开始思忖着另谋出路。
2009年,因为偶然的机会和大学同学商量起互联网行业,他索性辞了职,倒腾起移动阅读来。有朋友说他傻,国企的饭碗是一般人梦寐以求,他倒好,反而主动放弃。
一入IT深似海,慢慢地,他发现移动互联网里还有许多细分产业。“后来,我感觉阅读并不是我的兴趣所在。”他又开始寻找新的出路,2010年底,他到了杭州,开始着手创办“摩机网”,开始了在网上卖手机。干了没多久,他又在杭州开了第一家手机应用4S体验店,让顾客可以享受到手机“网购的价格,门店的服务和体验的乐趣”
创业不易,为了工作,陈琦把办公室当做家,没事的话,他可以一天不下楼,同事帮忙带外卖,过着不折不扣宅男的生活。熬了两年,摩机成了迪信通旗下数十家试点中的唯一幸存者,终于有机会把自己的模式从杭州推向全国。
陈琦认为:“要做挑战传统模式的事,自己必须坚持,最好有人支持。
-
宝宝社交能力的丧失就是你一手造成的!
1、姐姐的大宝已经上幼儿园中班,在我们眼中是个乖巧伶俐的孩子,但是零花钱已经从1元涨到每天10元,我很纳闷一个才中班的孩子为什么需要这么多钱。直到有天,我替姐姐去幼儿园门口接她,只见一放学就有一堆孩子围着她,前呼后拥的冲进小店,买各种花哨的零食,而我可怜的外甥...
-
幼儿园--是社交能力重要,还是我重要
孩子的声音在家里的时候我可以想玩什么玩具就玩什么玩具,想吃什么食物就从冰箱里拿什么食物,想睡到什么时候就睡到什么时候,我为什么要去上幼儿园?我想和妈妈一起玩。妈妈的声音在幼儿园里可以和朋友们一起玩耍,吃到好吃的食物,还有老师陪着他,为什么孩子就是不想去幼...
-
怎么锻炼孩子的社交能力
社交能力,顾名思义,社会交往能力社会交往是指能察觉他人情绪以及意愿,有效地理解他人和善于同他人交际的能力。对于3岁以内宝宝来说社会交往能力就是适应环境的能力及跟别人交流合作的能力也可以理解为宝宝的亲社会能力社会交往能力对于一个人的成功有很重要的意...
-
为何你的薪水不公平
提问:我在我的公司里长期处于薪水低于标准的状态,并且,很明显,我试图去纠正这个问题所采取的方法都没有奏效。我希望你能给我提供一些指导。我的公司对于加薪准则有一项规定,以按照每个特定的职位层级在行业范围内的薪水所绘制的钟形曲线为依据。公司自称选取了钟形...