招聘为何如此重视人才工作
近日东南网报道福建宁德市屏南县招一名收费票据管理所工作人员,特设了学历条件,需要国外学士学位,招来了网友的强烈围观,被认为有“因材施教”的嫌疑,是人才招聘潜规则的典范。
其实这类事情,一年前就在厦门演绎过类似的闹剧,中国青年报2009年10月31日报道:厦门市公安局的一则招聘启事,岗位:洗菜工。条件:本市户口,厦门生源毕业生,年龄在30周岁以下,女性身高158cm以上,五官端正,身体健康;能长期扎根边远山区执勤点,能吃苦耐劳、需一专多能,除从事洗菜工作外,需兼职从事执勤点新闻宣传工作,且在该执勤点最低工作年限为3年;具有国家承认的本科及以上学历,中文、新闻专业,有2年以上文秘写作工作经验。
这个招聘启事和屏南县的如出一辙,很有针对性,一个洗菜工需要本科和文秘写作经验,显示了厦门市公安局对人才要求苛刻,为了扰人耳目还精心设置了许多附加条件,让人觉的不可思议,在媒体的监督下,最终认为不妥。
一年后屏南县招聘一个票据管理人员也搞出了这样的雷人招聘条件,前不久网络曝光一些海归们拿着“野鸡文凭”在国内招摇撞骗,看来野鸡文凭还是很有市场,一个收费票据管理人员也需要国外学位,难道是屏南县的收费项目延伸到国外,需要国际接轨?其实这些都是幌子,都是潜规则的显化,为了追求程序上公平、公开、公正,在暗中把实质上的条件内定好,企图掩耳盗铃。
腐败人人痛恨,如果用人上的腐败屡禁不止,对我们的事业的危害更大,他不仅严重削弱了公信力的威信,使党的人才政策沦为一些人的牟利工具。更为可拍的的是,这样招聘来的人才,能做到“德才兼备”,由于他们的特殊背景,稍加时日他们必定会成长为“才”,依旧会如此炮制,那么就会贻害无穷!所以招聘背后的推手,必须曝光,否则难于禁止此类闹剧重演。
一个省接连出现类似雷人招聘问题,是不是也揭示或折射了我们人才工作的许多弊端,那就是说一套做一套,潜规则与时俱进变为“前规则”,企图依旧我行我素。因此这类看似荒唐的招聘,其实是幕后精心策划的不能告人的秘密。我们要发扬痛打落水狗的精神,不能撤消了聘用合同,辞职了就了事,不能把用人幕后潜规则的基础荡涤殆尽,还一个真正的公开公平公正的用人环境,党的人才强国政策就会被用人的腐败消弭。
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