只因深夜沒回微信:變態公司就將其開除(圖)
只因深夜沒回微信:變態公司就將其開除(圖)
眾所周知,懷孕了對我們自己人來説自然是天大的喜事,可是對於公司來説,可就不是那麼簡單了。不只意味着一個新生命即將到來,還意味着未來每月一次的產檢,連帶幾個月的帶薪產假。任何一個精明的老闆,應該都會考慮到這一點!如果你運氣好碰到個好老闆,不僅產假全有,還有慰問禮物。但是如果你碰上個不好的老闆,那就尷尬了!近日寧波的孕婦王小姐,就屬於運氣不好的那種了!
據報道,在今年7月初的時候,晚間10點23分左右,王小姐所在的公司微信羣,突然發佈一條消息!@王小姐“要求10分鐘內上報當月營業額,不發就辭退。當時身為孕婦的王小姐,早已入睡,未及時回覆,10分鐘過後,該公司羣負責人,發給王小姐消息,你已經被辭退!經過仲裁,王小姐得到了1.8萬元的賠償。
儘管王小姐維權成功了,但上班時間都沒安排的工作,足見其也並不是那麼重要,讓人不得不質疑,用人單位是在故意找理由辭退員工。
而”深夜10分鐘內必須回覆羣消息“卻戳中了很多職場人的痛點。
不得不承認,即時通訊軟件的出現,比如微信,讓工作突破了時空的限制,只要有網絡,你就可能隨時被@到。
許多單位通過微信”工作羣“,工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機上。職工呢,就像着了魔一樣隨時隨地都盯着手機,生怕錯過工作上的重要信息,而錯過可能就意味着捱罵、處分甚至被辭退。
不少員工抱怨:下班比上班還忙,不但沒有加班費,回覆不及時還可能被罰款。
也許指令發佈者不以為然,不就是回個信息嗎?能佔用多長時間呢?
但問題是,作為職工就有義務”時刻準備着“接指令、通知並及時回覆嗎?如果涉及複雜彙報工作,恐怕佔用時間會更長,這是否屬於加班範疇?
可見,在一定程度上微信”綁架“了職工的業餘生活。但這個事兒又不能怪微信,技術本身沒有錯,錯的是使用它的人,在不合適的時間讓它發揮了作用。
現代生活節奏快,職場人士工作壓力大,加班成為家常便飯。之前網上一篇《凌晨3點不回家:成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸。職場人猝死的新聞、”隨時準備上班“的恐懼,更增加了人們的焦慮。
人,不是機器,不可能24小時不停歇工作。下班期間,他們理應得到充分的休息。即使有特殊情況,也應建立在雙方同意的基礎上,用人單位還要給予適當的經濟或者其他方面相應的補償。
其實,工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比,反之,用人單位尊重員工的休息權,不隨意侵佔職工的休息時間,既是對員工勞動權益的維護,又體現了用人單位的人文關懷,這樣才能換來員工更高的忠誠度。
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