辦公室氣場決定你的職場地位
明星有氣場,職場人有“職氣場”,到底什麼是“職氣場”?就是你在工作中的氣場表現,它關係到你是否有晉升的可能,是否會第一時間被當作提名候選人,也充分的體現了你在這個團隊中的人際關係,你的“職氣場”如何呢?你能否壓得住場呢?
聲音氣場
一個人在一個團隊中,如果你敢大聲説話,那麼你一定是自信的。當然,這裏的大聲講話並不指人説話大聲,而是氣場上的,當遇到工作上的事情,和同事之間有了爭議,你不用狂喊大叫的表現自己,你只要像你平時那樣説話的語氣,把事情交代清楚,清楚的講述自己的見解就OK了,並不是你吵你鬧,你以為你在家嗎?職場裏,誰認識誰。遇到合作上的事情,不能唯唯諾諾的不敢發表看法,既然是團隊的事情,你也有一份,你就要勇敢的表達你的想法,讓大家知道你的存在,“有理不在聲高”這句話説得好,可聲音要看什麼時候發出,以什麼方式存在,這是職場中很重要的“聲音氣場”。
着裝氣場
為了吸引眼球,穿一些自以為很漂亮其實卻很暴露很不得體的衣服,在職場裏是沒有人會提醒你的,大家只會開着玩笑的告訴你,“你今天很特別”而已,究竟是褒是貶?你自己想想看。另外有一些人穿着很不得體,很土氣或者很俗氣,可是大家卻很願意告訴她,這就説明了她在辦公室的地位肯定要遠遠高於你,也許你整懊惱,本身你們就是同級,可是為什麼她會有這樣好的職業氣場?這就要從多方面考慮了,看你平時為人處事是不是差了哪裏?從頭做起,你可以嘗試買一些糖果或小零食,下午的時候給身邊的部門同事分一分,花不了多少錢,能用錢買通關係的就絕對是好交往之人,正是那些沒辦法“賄賂”的,才是很難搞定的,你偶然的着裝卻可以看出這麼多門道,有點意思吧?
團隊氣場
顧名思義,一個人在團隊中是否有地位就要看大家是否願意配合她的工作了,你沒有很強勢的工作能力沒有關係,你沒有更多創新的思維建議也沒關係,你不能按時完成領導交代給你的工作任務也沒關係,因為這一切只要你有好的人際關係,你做不完的有人幫你做,你想不出好的建議有人提醒你,就算你什麼都不會做,如果大家都喜歡你,那麼你就厲害了,你就是領導的材料了,一個人在企業裏是否有價值,不取決於她個人可以做些什麼,而是她可以讓人和她一起做什麼,講的都是團隊意識,所以當你沒有任何優勢存在於職場的時候,只要你把身邊的同事都搞定,你也是非常優秀的,這就是團隊氣場。
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