面試官最反感的離職原因你知道嗎
一、不喜歡上一份工作
我不喜歡這份工作,沒興趣!這是很多人離職時候的真實想法,但是你如果面試的時候,直接這樣回答,大部分面試官會覺得很反感,容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰,少不了會被反問:既然不喜歡,為什麼還要去做呢?這個時候你可能會回答説:因為想要找一份合適的工作太難了,只能慢慢找,就只能多去嘗試!
雖然這些都是實話,但作為一個成熟的職場工作者,面試官會覺得你對自己的未來缺少規劃,從而判斷你是一個做事沒計劃,很任性將就的人。既然上一份工作離開地這麼隨性,可能哪一天你又對現在的工作沒興趣不喜歡了,也不做了!
所以一定要巧妙避開,多從自身找找原因,比如説想要找個更大的平台鍛鍊一下自己的能力,學到更多技巧等。
二、工作壓力太大,太辛苦了
很多人覺得市場銷售方面的工作太辛苦業績壓力太大,不願意去面對承受壓力,從而選擇轉其他職位!如果是自身技能條件優秀的人這樣去選擇工作,面試官一般也是理解的。但問題是,無論是辦公軟件還是運營技能都一竅不通,還理直氣壯地嫌工資低,這樣的應聘者面試官是很不能接受的!
如果真因為工作太辛苦或抗壓能力不行,也不要直接説出來。這樣容易讓面試官覺得你的工作態度有問題,負能量爆棚抗壓弱,也沒辦法做好現在公司的工作。
三、之前公司的同事領導針對我
如果你的離職原因是人際關係問題,工作時受到上司或同事的針對,即使你可能真的沒犯什麼錯誤,但面試的時候,很容易讓面試官懷疑你的處事能力和三觀,甚至可能還會懷疑到你人品。
-
不同年齡寶寶怎樣建立社交圈
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的社交恐懼症有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌生環...
-
員工的10大軍規不想被淘汰就得執行轉給每一位職員
第一條軍規:請記住,你進入的是一家講求實效的企業,請用你的業績説話。任何企業都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員,這種銷售人員叫做事倍功無。企業需要的是真正的事半功倍的人,能有效利用企業提供的資源突破銷售任務的人。第二條軍規:如果你要離開,請帶上你的榮譽...
-
90後應屆畢業生春招會上不帶簡歷很任性
“任性”是今年春招會上,90後畢業生給主辦方和招聘企業留下的深刻印象。昨日一大早,從7:30~8:30,主辦方工作人員會刊發了2萬多冊,結果只收回了四分之三的簡歷。“我們今年的做法是發一份會刊,收一份簡歷。目的是掌握畢業生的求職需求,以便於會後繼續向他們推薦工作崗...
-
商業世界中道歉的七個技巧
以下是我喜歡專業道歉的地方:—道歉從衝突中節省了精力—道歉將時間分為過去和未來,問題和解決方案—道歉允許對共同問責的承認不管你相信與否,有很多道歉的糟糕方式。以下是不該説什麼的幾個例子:—“抱歉讓你這樣想。”—“你必須承認,其中有一大部分也是你的錯誤...