為什麼你覺得有趣的東西面試官根本不感興趣
秋風帶着涼意,迎來一年一度的金九銀十招聘季,無論是秋季招聘還是跳槽,各種活動都在全國各地如火如荼地展開。一個接一個的大型招聘會,一個接一個的簡歷面試,這樣一波的操作下來,累了,但還是沒有接到錄用通知。他們中的許多人感到困惑。他們清楚地準備好簡歷,安排好自己的外表,練習微笑,記住每一句重要的話,為什麼不呢?
為什麼你覺得有趣的東西,面試官根本不感興趣?
面試永遠不會過去,也許你給了它,而不是面試官真正想知道的。那麼HR到底想在面試中看到什麼呢??
1、想看漂亮的簡歷?
不。
HR看簡歷,通常有2種情況:線上招聘和招聘會現場。
如果是前者,那麼放心,面試的重點不是簡歷,因為在約見你之前,HR早就仔細研讀過你的簡歷,簡歷沒有先過關,你是沒機會走到【面試】這一環節的。而如果是後者,就更加不用説了,招聘會現場人山人海,HR直接就與求職者面對面溝通了,並沒有那麼多時間精力去仔細看簡歷,就算看,也是抓重點看!
因此,面試時簡歷是否漂亮並不重要。關鍵是你有能力整理信息和提煉關鍵點。
自我介紹只是複述你的簡歷
許多求職者抱怨説:“有寫簡歷啊,自我介紹説還要再講一遍,這並非誇大其詞的東西!”
我想聽聽你的簡歷嗎?當然不是。
首先,如果看簡歷就夠了,面試還有什麼意義?人力資源部每天看到這麼多的簡歷,很難記住每一條信息,不可能只通過一份簡歷,就能瞭解每一個求職者。其次,自我介紹可以直接反映你的表達能力,hr可以理解你的性格,甚至通過你的談話,你就可以判斷簡歷是否有欺騙性。還有,如果你的簡歷寫得不好,現在是介紹自己的好時機。説出你的技能,力量和意圖!
3、興趣愛好隨便填?
許多求職者認為業餘愛好在簡歷中沒有起到很大的作用,通常寫“聽音樂、看電影、旅遊”等流行的消遣方式,這是真的,寫這些沒用。那你怎麼能得到額外的學分?
寫得具體一點,比如寫一個愛好烹飪,hr看不出有什麼感覺,寫“做甜點”更具體一些,這時如果有一家蛋糕店看到你的簡歷,可能就有機會從事自己喜歡的工作了。
寫匹配的求職申請,比如愛玩遊戲,其實除非是為了遊戲公司的職位,玩遊戲在大多數HR眼裏都是加分項;比如申請新媒體職位,寫愛創作,愛攝影,愛P圖,保持興趣貼近工作,是最完美的加分項。
4. 職業規劃只是一個問題嗎?
不。
每逢面試必問職業規劃,HR問的究竟是什麼?
①你對自己是否足夠了解?選擇什麼工作,與一個人的性格、興趣、價值觀和期望值有很大的關係,你是否有深刻認識到自己的訴求,從而進行擇業;
②你對公司是否足夠了解?只有足夠的瞭解,才能與第一點做匹配,這需要你提前做準備,並仔細研究應聘的職位。連了解都沒有,HR怎麼確定你不是頭腦發熱呢?
你對未來有什麼打算嗎?不管你説什麼,你不必走得太遠,你仍然要能説出至少3-5年的路。你不知道hr對你的期望,但你對未來的重視,直接反映了你對生存的野心和渴望。
5.期待薪水。
沒有!你能敢説,這不可能是尷尬。
工作最基本的要求是薪水。薪酬談判是求職者與人力資源之間的博弈過程。在高低之間沒有雙向選擇,更不用説尷尬了。求職者在客觀瞭解自己的水平、企業的需求(最好包括預算)和行業的薪酬情況後,向人力資源部提供一個合理的價格。
不要索價過高,但不要滿足於低價。我給你的建議是,給自己設定一個不能走的地板,就好像它低於某個門檻一樣。
6、地上的紙撿不撿?
這不是給清潔工的,所以你不撿起來,是嗎?
面試的前提,是企業和求職者達成初步的相互認可,然後有機會面試。通過採訪,雙方在溝通和配合方面有了更深入的瞭解,最終決定是否合作。所以面試不是形式,不是和朋友見面,也不是問答式的任務。
好的溝通,好的表現,祝大家都能找到滿意的工作!!
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