應聘信為何久久不見迴音
據筆者的經驗和觀察來看,應聘信久久不見迴音的原因大致有以下5個:
一、同一職位應聘者過眾,而實際可供崗位才一二個,使招聘單位無法招架,只得從中初選幾位予以面試,大多數求職信被束之高閣;
二、個別企業新增人選早已內定,刊登招聘啟事只不過為了掩人耳目,或做廣告宣傳而已;
三、一些企業人才高消費,且限制多多,明明是個普通崗位也要強調本科學歷及限制年齡,當然會造成較低學歷和年紀較大者落選;
四、由於不少人選須經所需部門主管或高層決策者定奪,故需要初試後再複試並細加審核,這樣勢必造成時間延長。如果這時你去電詢問,人事部門由於高層還未決定,無法將實情告知;
五、當前,市場競爭過於激烈,企業為求得生存十分不易,故對新增人員的數量、質量控制很嚴,且薪金有回落趨勢。
去掉“關門語”增添誠信度
“應聘材料恕不退還,謝絕來電、來訪”。目前,眾多的招聘廣告少不了有上述文字,這類關門語,不知傷了多少應聘者的心。
平心而論,有些招聘單位嚮應聘者作出上述決定,也出於無奈:退還材料需大量郵資,接電話、接待來訪也需人力,而且有礙辦公等。這些無奈可以理解,但招聘單位何不來個換位思考,設身處地為應聘者想一想,如果自己是應聘者,看到上述文字會有什麼想法?人才招聘要有一定的成本投入,成本不外是財務、人力,但更需要誠信的投入,一個單位能否招到德才兼備的人才,一定程度上取決於對應聘者的誠信程度。如果招聘單位捨得花郵資、配備專人,把應聘材料及時退還應聘者,敞開誠信的大門,熱烈歡迎應聘者來訪、來電,這樣就能體現招聘單位的誠意,一方面可加強與應聘者的面對面的交流和溝通,二來可增添招聘單位的人氣,這樣才源就會滾滾而至,選才的餘地自然大大增加,何樂而不為呢 有些應聘者在電話裏或上門面對面地談談,實地察看一下,對招聘單位的情況就有了感性認識,從而就會對招聘單位產生親近感,促使其加盟。據瞭解,寧波市不少招聘單位不僅歡迎應聘者來電、來訪,而且為來訪者提供交通費,這種誠信到位的做法,會在應聘者中產生什麼影響不言而喻。
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