求職要做到有四心
在沒有畢業之前,所有的大四學生都會認為找份工作應該不是件難事,可真正找起來卻發現,現實和想象還是有一定距離的。
我在大學畢業時,也和所有人一樣經過選擇和被選擇,最終進入了這家效益很不錯的銀行,總結起來有以下幾點:
寫求職信要做到細心
現在求職信花樣越來越多,也越來越花哨,甚至有人拿自己的藝術照做封面。其實這樣的效果不一定好。
用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容,一般看的是你拿了什麼有真正用處的證書,考了什麼等級之類。你要做的就是把自己用最簡潔的語言,詳細而豐滿地展現給他們看,讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告,沒人會有這個閒工夫看你拉家常。
對目標工作要做到熱心
雖然那句“先就業,後擇業”的話在大學中很流行,但若是自己能力尚可的情況下,工作還是要衝着自己喜歡或者有發展潛力的崗位去。
不要為了有份工作而盲目地做選擇,把簡歷遞給用人單位前,先問問自己,我若被錄取,我會對這份工作充滿熱情嗎?
如果答案是不確定的,那建議謹慎考慮,人生的第一份工作對自己往後的擇業還是有很大影響的。
對就業單位要做到真心
不要把工作當成僅是換錢的工具,這樣不僅失去很多的樂趣,幹起來也會挺沒勁的。而融入到工作中,快樂享受工作帶來的滿足感,不僅讓自己心情愉快,也會收到意想不到的效果。
對自己要充滿信心
我們不能抬高自己,也不能貶低自己,要做到正確評估自己,如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的,那你就趁早放棄。若干着一份工作,那就不要懷疑自己能不能幹好,要相信自己乾得很好,只是還可以幹得更好。
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對職場社交能力不滿意給你幾個中肯建議
保持樂觀。要想提高人際交往能力,首先要增加和別人溝通的機會。只有和外界的接觸增加了,才能不斷提高自身的人際交往能力。經過總結髮現,一些人際交往能力差的員工往往性格也比較內向,平時工作的時候不喜歡和別人交流,這些都是阻礙人際交往能力提升的重要因素。不斷...
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初入職場的幾個小貼士
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寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
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在幼兒園裏小寶寶要學社交
身份確定。帶領孩子們展開討論和參加遊戲(角色扮演不同膚色的人和來自不同階層的人),這在教室裏公開表明不同民族,不同階層的價值。讓孩子知道人人平等互相尊重的道理。培養公正。設計學習活動幫助孩子們理解公正的概念。例如,用戲劇表演、採訪和講台談論社會道德...