面試外企如何使自己談吐對路
關於待遇問題應試人不要冒然向主試人發問,應該讓主試人先提這個問題。當問及薪酬和福利時,應試人可以提出自己的要求,但不要斤斤計較,爭論不休。
幼稚的問題不可問。有的人在面試中喜歡無話找話説,沒問題找問題提。如果你問:"Is there a toilet in the office?"(辦公室內有衞生間嗎?)或者"Do you know where Miss so-and-so lives?"(你知道某某小姐住在哪裏嗎?)諸如此類的問題委可能使很好的面試砸了鍋。幼稚有時候出自於學生腔,,如老問:"Why?"(為什麼呢?)或"Is it possible for me……?"(我是不是可以……)這會使主試人感到費力和心煩。
牽涉別人隱私的話題不可説。如果你知道主試人的一些私事或他親朋好友家裏的事,千萬別多嘴多舌。涉及這類話題,無論你的動機如何,都只能是傷人的閒談,很容易引起主試人的反感。
建議宜少題。有的應試人老覺得自己裝了一肚子好想法,以為好的建議能打動主試人。其實不然,它往往會把你變成"好為人師"、"好耍嘴皮子"的傢伙、"萬事通"、"半桶子水"先生。所以,不管你的建議多麼中肯,多麼有效,最好不説。應該避免使用"You should……"(你們應該……)或"As long as you……,you can……"(只要你們……,你們就能……)這樣的句式。
海口不能誇。面試中主試人一直是對你的能力進行評估,他一直對你抱着謹慎的態度,如果你愛説大話,把自己吹得越玄乎,他的戒備心越嚴。因此,面試時務必不要誇海口,必須避免後面這些大包大攬的話:"It is no problem for me to do it."(我幹這事沒問題。)"Leave it to me!"(這事交給我好了!)"Everything is O.K. with me."(只要有我,一切都好辦!)
問題不要提得太多、太瑣碎。面試中應試人可以向主試人提問,但不可連珠炮似地發問。不斷地提問,即便是再有耐心的主試人也會厭煩。不信你試試看,只要連續提三個問題,主試人便會皺眉頭了。
回答問題不要太簡單。主試人不希望應試人像法庭上的被告,用"Yes."(是)或"No."(不是)來回答問題。主試人在提問時,總是希望你作具體的解釋説明,在你的説明中瞭解你的為人、個性、智力等。
過分奉承主試人的話也不可説。有的應試人一味迎合主試人,像一個唯唯諾諾的婦傭人,主試人説什麼都表示贊成,一味地點頭,開口閉口就有意恭維主試人:"You are perfectly right."(你説得完全對!)或"What you have said is true."(你説得不錯!)這樣只顧一心奉承主試人而不敢發表自己的意見或見解,其結果只能是使面談越來越枯燥,越來越乏味,主試人最終會對你推動信心而得出結論:你是個平庸之輩,不宜錄用。
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