辦理新人入職前請先把這五點事情説清楚
一,新員工的就業意向
也就是説,員工上班是為了什麼,這可不一定都是為了錢,或許人家是為了學技術,也或許是為了打發時間,也或許只是過渡一下,更甚者僅僅是因為距離近,上下班方便等等,就業意向多元化已經是事實情況,老闆就別單一化看待這個問題(假定員工都是為了工資來上班的),所以最好在面試階段問清楚。
二,預計在職時間
也就是員工準備在公司裏做多久,最短期和最長期分別是多少,當然了,不要精確,大概就可以。畢竟,當前的90後員工,在某個公司終身幹一輩子幾乎是不可能的,頻繁跳槽是必然的,甚至是正常的。老闆就別死腦筋了,非要假定人家得要在公司裏一直幹下去。
三,期望收入和實際收入區間
絕大多數員工還是會看重收入的,自己心裏對收入情況也會有個預期值,鼓勵員工別客氣,説出來。然後,老闆可把相關崗位的收入情況,進行全部的量化説明,尤其是最容易模糊的獎金和晉升部分,務必全部量化,即便量化標尺多也沒關係,但要一次性全部擺出來説清楚。讓員工來全面評估,即便與自己的期望值有差距,決定不來了,這也沒關係,總比來了之後再感覺吃虧上當,而尋機報復的要好。
四,當前的實際問題
這個世界上沒有完美的公司,也沒有完美的老闆,也沒那麼多傻子白痴,公司的問題也好,老闆自身的問題也好,為什麼不能坦蕩點説出來,難道藏起來就完美了?或者説能一直藏着掖着?
直白一點,坦蕩一點,客觀一點,在面試者就要把相關的問題點説出來,最好還能列個1234出來,務必讓員工知曉,員工能知曉能接受,日後在面臨實際問題時,也有個思想準備,同時也不會對老闆和公司有過高的期望值。假如無法接受這些問題,那最好別來。
五,個人底線
每個人都會有個底線,也許是收入方面的,也許是面子方面的,也許是生活習慣方面的(例如潔癖),還有可能是宗教信仰方面的,總之就是不能碰觸的。這個也得要在面試中詢問清楚,並記錄在案,一方面是體現對員工的尊重,另外一方面,也是避免在工作期間,不經意間碰觸到員工的底線,從而引發不必要的矛盾和衝突。
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