簡歷中如何表達薪水要求
一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。
即使你可能自願降薪,但是你也不會有面談表達意願的機會,因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。
你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來説,他們也可能根本不給你面談的機會,因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利,如配備醫療保險、退休金、免費午餐等?所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高,但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反,你現在的薪水或許看起來低很多。
老闆在登廣告時,通常不會説明他們願意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你説出你的總報酬額,你和目前的老闆如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你説了你的薪水是多少,那麼把它寫在應聘信上?千萬不要扯進簡歷中。
-
對職場社交能力不滿意給你幾個中肯建議
保持樂觀。要想提高人際交往能力,首先要增加和別人溝通的機會。只有和外界的接觸增加了,才能不斷提高自身的人際交往能力。經過總結髮現,一些人際交往能力差的員工往往性格也比較內向,平時工作的時候不喜歡和別人交流,這些都是阻礙人際交往能力提升的重要因素。不斷...
-
初入職場的幾個小貼士
對於剛剛畢業踏入社會的學弟學妹們,找工作是一件挺難的事,且第一份工作未必是自己喜歡的或專業對口的,就你們的第一份工作給予如下的小貼士:清楚地瞭解自己的工作範圍清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任;同時在你工作滿負荷的時候,可以讓老闆知...
-
寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
-
在幼兒園裏小寶寶要學社交
身份確定。帶領孩子們展開討論和參加遊戲(角色扮演不同膚色的人和來自不同階層的人),這在教室裏公開表明不同民族,不同階層的價值。讓孩子知道人人平等互相尊重的道理。培養公正。設計學習活動幫助孩子們理解公正的概念。例如,用戲劇表演、採訪和講台談論社會道德...