職場好馬要不要吃回頭草
其實公司本身就有規定,原則上公司不接收離職員工,無論是主動辭職還是被動辭退,一般情況下,如果員工實在是因為客觀原因實在不適合 繼續在公司從事工作,而彼此都還很認可的話,公司會出具一紙長休協議,在規定的時間內,如果返回公司,原則上會按照原崗位及待遇進行安排,此崗位如果滿編,會協商安排。
但是這幾名員工不適應此制度,都是由於個人主觀意願離職或公司辭職,本意無法接收,但是考慮到疫情期間很多企業進行裁員,遂通過調查,並與員工深刻談話,留下了幾名意願比較強烈的員工。
當然除了員工主動返回,也有公司進行返聘,返聘一般情況下會比之前的崗位有所提升,最不濟也會加薪。
但是無論哪種情況,其實能達成最後協議的不足四分之一,而且入職又很快離職的人業很多,這又是為什麼呢?那麼企業和員工為什麼都會排斥呢?
首先,這次雖然進行接收員工,其實在我們內心已經做好心理準備,他們不一定會待長久,畢竟心理已經出現了一絲隔閡。
其次,企業並沒有打算這些人會為企業帶來太大的效益,之前有太多的案例證明,當然不排除有浪子回頭的,只是比較少而已,這也是為什麼後來出具長休協議的原因。
最後,除非特別的天賦,也不會是一個短期的時間內重複使用,畢竟,擔心不適應,並再次離開,進步的公司陷入了被動。
所以對於企業發展自有企業的考慮,而員工進行更多需要考慮的應該是會存在具有一定的陌生感,跟離職多久沒有絲毫關係,其實離職問題就是這樣一道裂痕,彌補也擋不住猜忌。
而員工回去應該是太無奈了,否則任何人都會尷尬,而被重新錄用應該是對原來公司還有感情,並被領導感動,但如此感動,是否能見面,值得畫一個問號。
那麼如果已經走到了非要吃回頭草的地步,那麼我們一定要分析一下原因,不同的原因對應不同的結果?下面我們來簡單的分析一下。
第一、自己要回去的原因
只有看付出與得到值得與否,才能進行一個更好地判斷,如果是自身想回去的原因是外面實在是沒有好工作,還是原公司好,那麼你就要有一個好的理由回去,並做好付出的準備。
無論是調崗還是降薪,如果一些都沒有問題,就想想盡辦法儘快融入團隊,並儘可能地消除領導的猜疑,使自己的工作可以更加的安穩。
第二、被返聘的原因
如果公司重新錄用,就要分析這個職位是不是不容易招人,還是感覺自己的價值,如果是前者,儘量不要回去,如果回去,看自己的規劃,是否進行過高的薪酬很多,因為如果是簡單的工作問題,公司肯定會保留..
要是後者的原因,那麼將心比心,可以適當地提高待遇,以匹配自己的價值。但是不能恃才傲物,雖然是返聘,但是在領導心裏還是有考核期的。
所以,綜合而言,無論是哪種原因吃回頭草,都是值得慎重的一件事,不只是要我們自己的價值值得是好馬,還要看企業的誠意,並且磨合期也很關鍵。
一般新人的磨合期是工作能力與團隊的適應,而吃回頭草主要是信任的磨合,讓彼此重歸於好。
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