做職場永遠不敗的玫瑰
自然界的玫瑰是明亮的,芳香的和熱情的。如果把上班族比作優雅、甜美、芳香的玫瑰,那我們怎麼能堅持下去呢?筆者在企業工作多年,經歷了從低級到中級,再到一般級的幾個階段。
1. 不可或缺。
在公司裏,老闆鍾情於立即提供服務,並引進更多的員工。管理專家指出,當老闆得到加薪或晉升時,並不是因為你做得很好,也不是因為你過去的成就,而是因為你覺得自己對他的未來很有幫助。作為一名員工,你應該經常問自己:如果公司解僱了你,你有什麼損失嗎?你的潛力是不是太大了以至於你的老闆不能放棄?總之,依靠自己的努力,緊跟時代節奏的特長,成為公司不可缺少的人才,是非常重要的。
2.其次,尋求他人的幫助。
你不必處於高位。他們在經驗、專業知識、知識和技能上都比你強。也許他們是你的老師、同事、同學和介紹人。他們在物質上給予或提供機會,或啟發思想,或自學。在高尚人士的幫助下,一個容易脱穎而出,另一個很短,第三個是如果你不小心做錯了什麼,你可以保護自己。
3. 人際關係。
在社會上,一些可能不擅長專業能力和其他硬件的人可以取得進步,許多人從人際交往技能中受益。單位也是如此。建立關係網,就是要創造一個有利於自我發展的空間,得到他人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”?不乏興趣、愛好、同學、鄉親等親戚組成一個“小團體”,努力成為其中之一;熱心幫助他人,結交好朋友;誠實、誠信、誠信是贏得信任和敬佩的基礎。
4. 不上交矛盾。
很多年前,一位大四的學生告訴我,在做報告時要記住四個字:“不要談論困難”。我記得一開始我很輕蔑,但後來我逐漸意識到了真相。據傳説,古代信使如果不斷報告前線戰敗,就有被斬首的危險。每天,老闆都面臨着複雜多變的內外部環境,這比員工更為艱難。自相矛盾或報壞消息會讓老闆心情更糟,很可能給他留下“添亂、製造問題、工作能力差”的負面印象。
5. 別發牢騷。
“組織行為學”理論認為,人們在遭遇不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。 抱怨通常是由不滿和渴望得到關注和同情引起的。 雖然這是一種正常的“自衞”行為,但是老闆的心是最痛苦的。 大多數老闆認為“牢騷者”和“抱怨者”不僅會製造麻煩,而且還會在組織內部製造不信任,破壞團隊士氣。 為此,當你抱怨的時候,不妨看看老闆定律: 第一,老闆永遠是對的; 第二,當老闆是錯的時候,請參考第一。
6.善於表現,並在適當的時間獲得榮譽。
不要害怕別人批評你的工作表,但實際上並沒有擔心自己被人看到,才華被埋沒了。想辦法以引起老闆的注意是“人民的聲音”。要報告給老闆,我不得不説的結論,如允許,再作細談;如果一個書面報告,不忘簽上自己的名字。除了老闆,也讓比分設法告訴你的同事,部屬,他們的宣傳比你更好的結果。會議是同事,上司,老闆和客户渠道中罕見,會議發言是展現升值的能力和才華。
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