職場四種忽悠模式中招了只有鬱悶的份兒
職場上有四種普遍存在的忽悠模式。你是否曾經中槍過?
我們都希望工作時開心愉快,但是在職場工作多年,我發現這並不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐矇騙”需要防範。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來,看看你身邊是否有能對號入座的事情。
挑撥離間
大雄跟妞妞是同期進公司的新人,兩個人都是做業務的。公司規定每位業務員要寫週報,每個星期要報告客户跟進的進度。
妞妞做事認真,事情進展得快,客户也多。同期進入的大雄開始覺得眼紅,心裏嫉妒得緊。於是大雄開始跟妞妞説,“事情都做不完了,公司主管還想要求我們寫週報。”妞妞一聽信以為真,不免抱怨,“事情太多,要每天寫報告,這樣吃不消。”
同時大雄又跑去跟主管進讒言,説妞妞四處抱怨,一會兒怪公司,一會兒怪主管。主管覺得很奇怪,寫個週報要花很多時間嗎?為什麼妞妞不願意寫呢?大雄趁機猛捅妞妞,於是他跟主管説,“只怕妞妞心高氣傲,認為公司虧待她了。”
建議:剛進公司的新人,對於政策的改變不應該妄下評論。有很多城府很深的人,會放話試探你的口風,然後斷章取義來傷害你。如果可以的話,要增加跟主管溝通的頻率,減少誤會。
利用你的同情心
大凱有個下屬叫做小慧,平常寫的文件總是有很多錯誤,做事也漫不經心。大凱總是找人幫小慧處理好,今天小慧原本答應要給客户發一個文檔,客户打電話來催,結果小慧壓根沒來上班,只發了一則短信向大凱請假。小慧在短信中説,她月經來了,身體很不舒服。
大凱心想,女孩子月經來總是很難受的,於是差了一位下屬來幫忙處理善後。沒想到大凱無意間看到小慧的微博,原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。
建議:中國人做事,經常都是走情、理、法。但是在企業裏,應該要法、理、情。大凱應該跟小慧認真地當面討論,對於這一份工作的責任歸屬。以我個人的經驗,像小慧這樣的行為,大多數是對這份工作沒興趣,失去熱忱,主管可以試着溝通,看是否要變更工作內容或是調動到其他部門。
醜化抹黑
阿國剛升任製造部的主管,他發現營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便説製造部的壞話,一會兒説阿國品管不嚴,一會兒説製造部懶散。
阿國心裏可火了,但是如果因為這件小事較真,自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮,有苦説不出。
建議:有不少上班族問我,這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞,到底要怎樣應對才好?我的建議是,幽默地禮尚往來。對方開玩笑,你也開玩笑迴應,不傷大雅,也不要傷和氣。
假借問題,推卸責任
小王的公司是做文具製造的,小王負責設計,小林負責營銷。今年新產品一上市,市場反應很冷淡,公司的高層要大家趕快找出原因,解決問題。沒過多久,小林發給全公司一封電子郵件,內容是,其他競爭者的產品都做5種尺寸,自家公司只有3種尺寸。很明顯是設計不良、規劃不周全,應該是小王經驗不夠。
還好,公司的高層主管明理,發現問題應該不是如小林所説。公司以往也是隻有3種尺寸,還很受歡迎。仔細探查,原來是廣告代理商出了問題,廣告營銷的時間給延遲了。小林為了保護自己,死咬着小王。
如果你是小王,會不會覺得很鬱悶呢?
建議:這種事情越來越多。當你遇到類似的情況,建議依照以下的步驟來處理:1.冷靜下來,不要讓憤怒衝昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數據。4.將這類同事列入黑名單
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