大學生面試假話套話多多多
大學生面試時“假話”、“違心話”、“奉承話”不如説些“真話”!昨天下午,在“東華大學2001屆應屆畢業生模擬招聘會”現場,中國紡織物資上海公司的人事主管張志平針對時下“大學生面試時
該如何説話”進行了點評。他説,眼下正值大學生面試的高峯期,部分學生面試時揣摩面試官的心理,在回答面試官的問題時心口不一説些“違心話”,致使每個面試官一到招聘大學畢業生時每天都要
聽上近百句的“假話”。
張志平説,“我經常會向大學生提出,願意和公司簽訂長期合同還是短期合同?這個問題問到現在,我聽到的答案一律是願意籤長期合同。部分大學生不考慮面試官問這個問題的目的是什麼,只是猜測
用人單位可能不希望大學生跳槽,不能給用人單位想跳槽的印象,這時大學生明明自己心裏希望簽約時間短一點,也違背自己的意願説些他們認為面試官喜歡聽的話,説簽約時間長可以為公司多做幾年
貢獻之類的話。”這類大學生是張先生最近在幾家高校面試時篩下去最多的。
其實,不少大學生可是“聰明反被聰明誤”了。合同期限長短是由公司決定的,大學生無論怎樣回答都不能改變這一事實,一般公司也不是希望合同越長越好,這要視大學生應聘的職位而定。
面試成功貴在要“真”,張先生説,大學生面試時説話要真,要有“天生我材必有用”的氣魄,一旦你把面試官的心理揣摩錯位,面試官需要的東西你拼湊不準,一個有經驗的面試官立刻就會察覺你的
誠實有問題,誠實有問題的下一步就是這家公司對你立刻關上了大門。
張志平提出了坦誠的建議,“面試時回答的問題沒有絕對的正確也沒有絕對的錯誤,只要是大學生自己發自內心的真實回答。
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