產前假相關知識及請假流程是怎樣的呢
產假是指在職女性在分娩前後的休假待遇,一般來説,產假從分娩前半個月至產後兩個半月為止。晚婚晚育的女性則可以前後延長至4個月。
女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算),應給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。
產假=98天+30/15天(晚育)+15天(多胞胎,沒所生一個延長15天)
產假有以下幾點待遇規定:
1,保胎假的工資按照病假待遇發放。
2,產前假工資按八成發放。(孕7月以上,如果單位批准,可以請產前假兩個半月。)
3,產假的生育津貼規定為:產假工資和生育津貼就高領取。即員工以往的實發工資和生育津貼比較,哪個高就領取哪個。如果實發工資高於生育津貼,那麼員工領取工資,生育津貼歸企業。如果實發工資低於生育津貼,那麼先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
4,哺育假的工資發放:產後六個半月的工資按原工資的八成發放,再延長的假期按七成發放。
請假流程:如果要提前一個月休息的話可以請病假,需醫院開病假證明,然後到生了以後再開始請產假,這樣比較划算。
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