曬工資單被解僱:你知道為什麼不能曬工資單嗎
曬工資單被解僱:你知道為什麼不能曬工資單嗎
大眾點評員工季某因曬工資但被解僱,這令他不服,隨即便是與原公司對薄公堂,最後的結果是他獲得了12萬餘元的賠償,然而,眾人不解的是,為什麼曬工資單被解僱?這具體到底是怎麼回事?現在,南京市秦淮區人民法院公開了這一案件,下面來簡單的瞭解。
曬工資單被解僱怎麼回事
原來,季某在入職的時候有與公司簽訂保密協議:2011年10月8日,季某入職大眾點評網,從事銷售員工作,工作崗位為業務拓展主任。在公司的《聘用通知》中,一行以大寫字體強調:工資屬於高度機密,員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協議》,約定如不履行本條規定的保密義務,公司有權解除與季某的勞動關係,並無需支付解除勞動關係的解約補償。公司的員工手冊也規定了,未經授權披露員工個人信息屬於嚴重違紀行為,可以嚴肅處理至解除勞動合同。
然後在2014年12月28日,“友祕”上出現一張工資單局部截圖,主要包括三個具體數字:社保繳納數額493元,個人公積金繳納數額368元,個人所得税(月工資)5300.64元,沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網友議論,大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網友評論這是大眾點評網的工資單,認為樓主很明顯故意炫富。
曬工資單被解僱是為什麼
公司發現後,對此事進行調查,調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統自動發送到她的郵箱後,未向其他郵箱轉發過。同時,在該工資單中載明:工資信息屬於保密信息,除薪資福利部同事以及您的上級主管外,請勿與其他同事交流或向他人泄露。
季某認可她的手機上原來裝有這款社交軟件,後來刪除了,不知道工資單被泄露的原因。儘管如此,公司認定泄露薪資的行為是季某所為,2014年12月29日,向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日,季某與公司辦理了離職交接手續,雙方確認最後結薪日為2014年12月29日。後在2015年1月9日,公司召開員工違規違紀處理申訴會。
載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點,但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一週後,公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》,該證明中記載公司於2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關係。
曬工資單被解僱
2015年1月23日,季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,委員會幾天后出具仲裁決定書,決定不予受理。季某不滿結果,決定起訴至秦淮法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬餘元,以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。
經法院審理,判斷原公司賠償季某12萬餘元,但是,雙方均不服、上訴,不過,最終還是維持原判。這事也就到此為止。不過,大家也要從中吸取教訓,如若和公司簽訂了協議,就萬不能泄露,但也記住,如若沒有簽訂,而公司以這種來開除你,那麼就要用法律來保護自己的合法權益。
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