HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌(圖)
作為HR自然是閲人無數了,為什麼有的人面試成功,有的人面試失敗呢,關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌,自己沒有更好的去避免求職的誤區,在互聯網的當代,我們可以多多交流,看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位,別小看這樣的問題,雖然是老生常談,但是很多人的答案不是令人滿意的,所以我們不要暢想未來,還是從實際出發,做好良好職業規劃,有助於自己發展。
對面試官不瞭解
當面試者接到了面試邀請函之後,需要提前做好準備工作,要對該公司的背景、發作情況等都有所倆接,同時還要了解下面試官的微信、博客等等,這對您的面試非常有利,而且還會給面試官留下深刻印象,為自己增分不少。
與領導對職位的需求不吻合
應聘的人只能是聽天由命了,不是所有的應聘人都能滿足領導的要求的,每個領導的辦事風格首先就不同,都有自己的方式以及人生哲學,所以很少有面試人員逢場必過,每次都能被領導選中了。HR希望找到的是該行業的經營,從而提高整個團隊的能力,所以你自己要有自己獨特的方式,為死氣沉沉的部門注入新的活力。如果是以為這個沒有面試成功,自己也不要太責備自己了,不是自己本身問題。
高不成低不就
應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那麼是很讓HR討厭的,你肯定在第一時間就被淘汰掉了,畢竟辦公室裏會有一些微不足道的小事情需要有人要去做,所以我們要做個厚道人,積極的參與一下。
應聘者條件過於優越
如果應聘者的自己的條件過於優越,那麼HR以及主管自己內心也會打鼓的,不是嫉賢妒能,而是這種優勢甚至會成為你的絆腳石。在入職前期會表現的很亮眼,到頭來還會因為工作缺乏挑戰,而讓你沒有激情,作為部門主管自然不希望讓你沒有激情了,希望給你帶來的是更多上升空間。
缺乏後續跟進措施
您面試離開後,HR其實都希望能夠跟您繼續聯繫下,甚至是得到你的反饋,表示對這個工作的期望、工作意向等等,所以不要拍拍屁股就走了,可以再跟HR聊一聊。
作為HR自然是閲人無數了,為什麼有的人面試成功,有的人面試失敗呢,關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌,自己沒有更好的去避免求職的誤區,在互聯網的當代,我們可以多多交流,看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位,別小看這樣的問題,雖然是老生常談,但是很多人的答案不是令人滿意的,所以我們不要暢想未來,還是從實際出發,做好良好職業規劃,有助於自己發展。
對面試官不瞭解
當面試者接到了面試邀請函之後,需要提前做好準備工作,要對該公司的背景、發作情況等都有所倆接,同時還要了解下面試官的微信、博客等等,這對您的面試非常有利,而且還會給面試官留下深刻印象,為自己增分不少。
-
如何求職?求職成功的三個關鍵心理
在求職過程中,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到捷徑。小編根據自己的求職經歷,總結出成功求職的三個心理因素,供廣大求職者參考。一、不輕言失敗求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要...
-
辦公室求職讓面試官心煩的十件事兒
1.不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發現這一點。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。2.不要扯閒話你的工作是對你將要面...
-
這三個建議送給職場懷才不遇者的人
在眼前這個社會上,有才華的窮人比比皆是:好高騖遠剛畢業的大學生們,高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究羣體、單位裏持才傲物的知識分子,還有那些為理想有過追求,付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……有才華的窮人太多太多,讓我們來抓出幾...
-
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
通常來説職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水,因為從某種意義上説,這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱,恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪...