畢業新人勇闖職場
吃得苦中苦
每年高校邀請優秀校友給即將踏上工作崗位的學弟妹們做講座時,他們總會説到一點:善於吃苦。即使大三去了實力很強的跨國企業、事業單位,畢業生在正式簽訂勞動協議的這一份工作裏,仍然是“菜鳥”。
新人的磨練必定從基層開始,要學會吃得苦中苦,哪怕領導交辦的事情很瑣碎,也不要認為自己是在打雜,浪費了高學歷,公司沒有公平對待自己。
建議畢業生職員,要具備較強的承受壓力能力,調整好心態。企業領導者聘用員工,就説明他有值得培養的潛力,至於術業有專攻,任務有輕重,要沉住氣把小事幹好,多觀察周圍同事的辦事方法並善於學習,日後才有機會接受
平時辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動關心,給辦公室老前輩們留下 “勤快、踏實”的好印象,他們也會樂於傳授工作方法,教導你如何做好事情。
善用發言機會
在一個允許提建議(意見)的環境裏工作是一件幸運的事情。新人們要善用這個權利,但不要濫用。
部門例會上需要新人發言時,要提早做好準備,不要搶領導和其他正在發言者的話,提出意見的同時也應該給出解決方案。針對項目、負責人處理方式提意見時,要考慮當時當地的環境,儘量以解決問題、平等溝通的目標來建議,言辭過激、誇誇其談甚至人身攻擊,就會惹來討厭。
建議新人們,要珍惜新人入職的培訓,學習企業文化。每次會前對討論議題做功課,準備好自己的問題和解決方案,輪到發言時言簡意賅、意見和方案可操作性要強;沒有機會發言時也要認真聽取前輩們的意見,做好筆記。
放下驕子身段
世界500強、企事業單位、外企招聘的畢業生新人,都是大學中的佼佼者。要麼在校園中擔任學生會主席、年年拿一等獎學金,要麼就是專業成績突出、創作作品優秀,總之是老師寵愛師弟妹崇拜,過去生活造就他們的優越感,最好不要帶入職場。
不願意和普通職員交流,樂於向領導私下建言,不愛在規定時限內做事,不配合團隊協作步調,接受任務時拍胸脯保證,操作起來手短一截,或者就是很死板地完成工作,從來不關心此事以外的任何事情,更不會多做一步多想一層。大學生眼高手低、清高不務實的評價太多。
建議有這種毛病的畢業生,一定要調整心態,將過去的一切歸零,從新開始學。你身邊這些同事,學歷不一定比你高,而人家的經驗已經高出你一大截,所以虛心求教,躬身做事。弄明白職場競爭不比學校,要想獲得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。
不搞辦公室小團體
“我只是個文案,上面的策劃和部門經理兩個人之間矛盾很深,我的處境非常難,常常是遞交的方案讓一個領導滿意了,另一個一定反對,結果我就要翻來覆去做無用功……”像這樣的經歷,很多職場白領都會遭遇,辦公室政治很常見。
對於剛畢業的職場新人來説,剛進公司處處積極,很容易被直系上司重用,新人們也很自然地將他看成自己的靠山,在有利益爭鬥的企業裏,這位職員就“被站隊”了。殊不知這樣很危險。新人工作面臨的所有環節都是新的,新的流程、新的交接班秩序,加上缺乏足夠的社會經驗和人事溝通技巧,當被打上“他是某領導那邊的”標誌,會招致其他小團體的排斥、敵對,相當不利於後期工作的開展和同事之間的和諧相處。
建議剛畢業的職場新人,首先要建立人際聯盟,切忌抱非友即敵的態度,保持基本禮貌是優雅的表現;其次避免政治性錯誤,特別是越級報告、挑戰領導權威;再次小事求敗,大事求勝。小事吃點虧不要緊,還方便隱藏自己的實力,攸關晉級、利益的大事時就要全力以赴。
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