進退自如面試
一般,應聘時的的表現,直接決定的錄用情況。每一個求職者,必須學會應對各種提問。同時,還要會推銷自己。
對於沒有任何求職經驗的大學生來説,面對官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。慌亂中,舌頭髮麻,雙手顫抖,霧裏雲裏,不知所言為何物。但實際上,官的提問並沒有那麼可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。
1,封閉型提問
例:你願意做工程師還是市場開發人員?
分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。
出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。
2,開放型提問
例:你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?
分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。
3,假設型提問
例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?
分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4,控制型提問
例:你以為我們的改革怎麼樣?
分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是誇誇他他吧。很多的時候,領導者是需要讚賞的!
5,否定型提問
例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?
分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
6,連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。
在面試時有時還會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:説説你自己吧!
這問題看似簡單,實則不好回答,怎麼説?説什麼?該注意什麼?
去年大學畢業的燕子,前倆次面試,就在這個問題上栽羅了跟頭,那麼,這裏面有什麼要注意的嗎?
1,儘量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的:“我叫某某,畢業於某校某系我的特長是——我的愛好是——我—— ”一連串的“我”!説着説着,她發現面試官的臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把“我”字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。
出招:最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉為
你字開頭,“你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?”您説呢?你認為怎麼樣?等等。
2,把好事留後頭
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數,揚揚萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,誇誇其談的感覺。
出招:好事應該留在後面説。儘量給人一種誠實謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。
3,給自己留條後路
為了證明自己“對這個企業的價值”,作為一貫剛從高校畢業的學生,燕子誇下海口:“一年內,我能實現500萬的利潤!”
分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她“是否瞭解公司最近的動向” 。 “具體方案是什麼”,燕子張口結實。
出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能説得太滿。
4,語言簡潔,語氣明快
燕子是這樣介紹自己的:我出生在海邊,那兒風景優美—— ”
分析:應試者經常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官回發現應試者缺乏概括能力,並且,連他提問的用意都理解不了。
出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言儘量簡潔明快,要有條理性。千萬不要採用“浪漫注意”的描述手法。
-
家長響應嬰兒需求有助其社交發展
3-4個月嬰兒期父母應該多滿足寶寶想看、想聽的慾望並且留意寶寶對人的表達方式,比如抱他、逗他、對着他笑時,寶寶會做出搖晃、點頭的響應。寶寶會把頭轉向説話者並且回以微笑,甚至擺擺手、蹬蹬腿表達快樂的心情。此外,寶寶3-4個月時會有自己喜歡的人了,會粘着某個人...
-
面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦
職場中人,不少人都遭遇過上級“劈頭蓋臉式批評”,而且這種批評往往來得猝不及防,可能是在多部門會議中、走道無意的相遇中或者特意被“請”去辦公室接受教育。有的批評聽着緩和但直戳痛點,“你這人就是心裏兜不住事”;有的批評聽着實則刺耳,“沒見過工作能力那麼差的...
-
職場裏你該小心提防的星座
天蠍座天蠍們並不會允許自己向別人展現出自己的真實情緒,很多人都不是很清楚天蠍們在想些什麼。他們往往都會像一條毒蛇,在暗處觀察身邊的每一個人,在對方不知不覺中讓對方進入自己的圈套。雙子座雙子們有着很強的交際能力,他們對身邊的每一個人都十分友好,也有着很...
-
家長在日常應該如何培養孩子的社交能力?
1.積極瞭解孩子的現狀多與寶寶幼兒園的老師進行交流,瞭解當寶寶沒有父母在身邊的時候他們是如何與人相處的。如果從老師處得知孩子不合羣,可以建議老師,讓老師幫孩子找一個或多個固定的小夥伴,在進行活動時儘量安排他們一起行動。2.讓孩子積極參與遊戲在遊戲中,寶寶...