進知名大公司是職業成長的唯一通道嗎
無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式,還是與優秀的人同行、提升眼界。即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。合理利用好網絡資源,會有意想不到的效果。
1.關於職場鍍金
以工作場所的鍍金為例,是否有可能在某一領域比在所謂的“知名”公司更成功。和阿里巴巴內訓師相比,大V對你更有吸引力嗎?托拉斯特大師的中國總監是否比惠普高級顧問更專業?
目前,網絡和各種自媒體平台的發展給了我們更多的機會。大多數人只是把足夠的精力來掌握一定的方法,可以得到在這些平台上一些獎金。例如,建立自己的微信公眾號,我們知道幾乎開了賬户,顫音帳號,標題號碼等,總有一款社交產品可以帶來大企業的光環無法比擬的標籤為您服務。
2.關於感受優秀的管理方式
在如今信息爆炸的社會,要想感受“知名”大公司的管理方式,也並不一定非要進去“賣身”幾年。現在稍微成功一點的公司,其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。你百度搜一搜,講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。並且例如得到、喜馬拉雅、混沌大學等知識付費APP邀請了很多經驗豐富的業界大牛,開設了各類課程。只需要你花一點錢,就可以聽到阿里高管、清華教授的課程。
3.關於與優秀的人同行
移動互聯網大大降低了人與人之間的溝通成本,加上知識共享經濟的盛行,與優秀的人接觸,他們的思維方式,學習方式,變得前所未有的方便和廉價。你不能向李開復人徵求意見,因為你沒有參加創新研討會;你不能與頂級顧問溝通,因為你沒有進入麥肯錫;你不能接觸頂級互聯網用户,因為你沒有加入。
4.關於提升眼界
環境對視力的提高有一定的侷限性和促進作用..但視覺的真正提升在於心靈,而不是環境..否則,就不會有來自下層中產階級的政治領袖、科學家和企業家。進入“名”大公司是很好的職業通道。但是,如果你不知道從“大牌”中得到什麼,即使你進去,充其量是一層金子,也很難得到它。我們需要更多地理解的是,“知名”大企業一定是職業成長的最佳路徑,更不用説唯一的一條了。知道做一個大公司的真正價值,你可以找到一個更好的方法來獲得它,而不是一個大公司。
因此此時你已經明白自己到底想要什麼,只要發揮自己的能力利用網絡,儘可能多的鏈接到各種資源,就可以得到自己真正想要的東西。
總結一下,進“知名”大公司前你一定要想清楚這3個問題:
1.你為何想去“知名”大公司?
2.“知名”大公司到底能帶來什麼?
3.進“知名”大公司是職業成長的唯一通道嗎?
“知名”大公司真正能帶給我們價值,從易到難分別是:職場鍍金、感受優秀的管理方式,與優秀的人同行、提升眼界。如果能從其他渠道獲得這些成長,就不必費勁心力進大公司了。
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