求職面試這5個問題千萬別問
一、不要問和工作無關的問題
提問環節要問跟工作有關的問題,即使面試官看起來很好説話,也不要隨意問一些無關緊要的問題。
比如:咱們公司的男生多嗎?男女生比例是多少?這樣的問題跟工作毫無關係,只會讓面試官覺得面試者無法為公司提供更多的價值。
再比如:“公司附近有地鐵嗎?”“公司有能熱飯的微波爐嗎?”“公司有食堂嗎?”......這些問題會讓面試官覺得你在耗費時間,面試官認為你是個來生活的而不是來工作的。
二、你認為我面試的表現如何?
面試結束後,儘量不要問面試官,即使你真的想知道結果。因為這讓你看起來沒有自信。
你要對自己有信心,要認為自己已經很出色地完成了這場面試。
如果一定要問,建議你換一種方式,問面試官對你將勝任的這份工作有什麼疑問。如果他們説沒有,説明你的表現還不錯,值得期待下一步的通知。如果他們説有,你可以繼續問他們是否有什麼建議,並且可以準備另一家公司的面試了。
三、面試會很久嗎
可能有兩三個面試在後面等着你去面試,但無論如何,面試開始之後都不應該問現在的面試官這場面試會花多長時間。那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式,對這個面試不重視。那麼面試官可能會早早地結束面試,而你的機會就會變得渺茫。對於一個來去匆匆的求職者,面試官為什麼要花費太多的時間呢?
四、你覺得我多久可以升職
你可能只是想問該職位在公司的發展規劃是怎樣的,但是你的問題問的方式不對,會讓面試官覺得你心高氣傲,還未入職就想着升職?建議你可以這麼問,“你能多跟我説説公司的職業發展路徑嗎?”
五、公司允許轉崗或輪崗嗎
面試的是這個職位,就不要問其他崗位的可能性了。因為在面試官眼裏,你可能是個不能專注做好本職工作的人,總想着調離崗位的機會,況且你還沒有得到這個offer。這會讓面試官覺得你不穩定。如果你想了解這個崗位的發展前景,你可以這樣問:“請問您是否可以幫我説明下該職位的發展前景呢?”從面試官的回答中,你也許能發現其他的機會。
現在你知道面試的時候怎麼問問題了嗎?
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