資深HR説這樣寫簡歷成功率比較高
1、基本情況,即個人信息,比如姓名、年齡、畢業院校、專業、電話、郵箱、正式照片等,至於身高、體重、民族、面貌等無所謂,只要不是公司或者崗位要求,寫不寫無大礙。
2、工作經歷,這是整個簡歷的重點,也是HR最為關注的部分,前面提到的重點突出就是要突出這部分內容。因為HR要這部分內容裏看出你具不具備與待招崗位相匹配的資歷、專業知識以及能力。這部分的內容要條理性好,言簡意賅,排版清晰,給人感覺一目瞭然,最好用1、2、3、4標註出來,切不可密密麻麻寫一堆。之前看過一個應聘財務的女孩的簡歷,在工作經歷部分把自己所做的所有事情都一股腦搬出,密密麻麻一片,HR拿到這樣的簡歷第一感覺就是不想看,太亂,重點不突出,條理不清晰。
另外這部分內容一定不要純寫成工作職責,而關於自己的業績和成果卻隻字未提,工作職責是寫給員工看的,而應聘者要向HR展示你的實力,所以要把過去的工作成果量化表述出來,最好用數字説話,比如應聘銷售崗,可以寫出多長時間做出什麼成績,業績多少,排名如何等。其實如果是同等行業、類型的公司,HR可以從這個數據中讀出很多,各位HR同行都懂的,在此不詳述。
3、教育背景,如果有很傲人的教育經歷,是加分的,比如對於一些高端職位或專業領域的崗位,有海外留學背景也是極好的事情,在此可重點敍述。
4、項目經驗,這部分可有可沒有,如果有,絕對加分。比如IT行業,參與過哪款軟件的開發;比如培訓行業,負責過哪個培訓項目的組織與實施;比如市場崗位,領導過哪款產品的鋪設與宣傳。這些經驗一寫出,立馬吸引HR眼球。不過也切記不可説謊,誇大其詞,沒有的事情生拉硬拽,要知道有經驗的HR早就練就了火眼金睛,在這挖坑,就等着你跳呢。
5、個人其他信息,比如所參加培訓,所取得證書,個人愛好、特長、語言能力等。
最後還有一點想要説明,就是關於自我評價部分了,這部分其實挺難寫。如果不出彩,內容是千篇一律的性格開朗,遵紀守法、團結同事,助人為樂,那不寫也罷,這種廢話HR見的多了,都是直接略過的。如果要寫,就得下點功夫,寫一些與崗位有關的能力,目的就是表達我能勝任這個崗位。
-
患上了社交恐懼症 這是什麼原因?
不少人在熟人前面輕鬆自如,但是面對陌生人或是在不熟悉的場合,就表現得比較沉默寡言,這是什麼原因呢?可能是患上了社交恐懼症。為什麼會出現這種心理問題?相信這種情況現在很普遍,如果你是這樣,可以來看看原因分析。原因一:追求完美,怕出錯有些人一路是被讚美過來的,所以...
-
三妙計打造“社交寶寶”!
0—3歲是培養寶寶們社會交往能力的重要時期。發現寶寶不合羣並不可怕,但要意識到:是時候幫助寶寶交朋友了。也許您的寶寶對於交友的確有困難,那麼父母就要給寶寶適當的指點和幫助。那麼如何來打造我們的“社交寶寶”呢?小育今天與大家分享三條錦囊妙計。妙計一:多向...
-
孩子必須掌握的社交禮儀有哪些
第一件事:學會“準備好”有一位幼兒園園長説,現在每個家長都想培養“天才”兒童,恨不得從孩子出生開始就教他認字、數數,以為這樣孩子上學後成績就會好。但我們卻忘了,讓孩子學習,首先要把“硬件基礎”——身體和頭腦準備好。這些準備工作沒做好,上學後即使你給孩子找...
-
怎麼鍛鍊孩子的社交能力
社交能力,顧名思義,社會交往能力社會交往是指能察覺他人情緒以及意願,有效地理解他人和善於同他人交際的能力。對於3歲以內寶寶來説社會交往能力就是適應環境的能力及跟別人交流合作的能力也可以理解為寶寶的親社會能力社會交往能力對於一個人的成功有很重要的意...