如果辭職總是跟着感覺走未免有些輕率
我們經常會聽到下面這些抱怨:
“這份工作實在太枯燥了,每天堆積如山的文件需要處理,生活都變得了無生趣,我想辭職。”
“新上任的領導一點也不欣賞我,對我各種刁難,我很想一走了之。”
“公司太摳門了,遲到就要扣錢,加班又沒有加班費,好幾個人都走了,我也不想再幹下去,我要辭職!立刻!”
……
網友們向小編提供了不少這樣的案例,那麼是否所有的原因都需要用辭職來解決呢?如果辭職總是“跟着感覺走”,那你是否想過,在短時間裏就去評判一個企業的管理、氛圍、做事方法,是不是有點太兒戲了?有的人是因為自身性格問題,無法融入團隊,不知道怎樣去溝通,最後將責任怪罪於企業文化,那隻能説,你還不是一個非常成熟的職場人。
雖説在如今,沒有一輩子的“飯碗”,離職、跳槽已經成為一個人職場生涯中必不可少的行為,除非是在一些知名企業,他們會在企業文化認同度上花大量的精力,並不是每個企業都有這樣的人力、物力、財力來做這樣一些事情的。因此,你單憑自己的喜好去選擇,要找到一家真正入得了你眼的企業,還是有一定難度的。
當你給企業扣上這樣一頂帽子之前,你是否已經做過一些努力去適應?究竟是你自己的能力不足,亦或是你自己的性格問題?如果你沒有先從自己身上發現一些問題,就輕易地選擇跳槽,未免有些輕率。你怎麼能確保,下一個公司的企業文化就沒有問題了?管理方式就順你的心意了?同樣的問題還是會再次出現,你該如何面對?繼續跳槽走人嗎?
看了以上的分析,下面跟着小編回到要不要跳槽這個問題上,有三件事必須要做:
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表,對當前的工作平台、工作環境做一個全面的評估分析,看看自己在這裏能夠得到哪些機會,又有哪些方面對自己的發展有利。與陌生的環境相比,熟悉的環境對自己總會有些益處,不能一票全部否決掉。
2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平台前,務必要耐心的收集資料,對目標公司或目標行業狀況有一個較為系統全面的瞭解,結合自身實際狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前面兩個步驟都是在收集各種資料信息,為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的實際情況來制定職業規劃方案,有了準則,才能有行動的標準,最大限度降低跳槽引發的風險和成本。
需要注意的是,我們在挑選新工作時,千萬別忘記我們的能力才是支撐找到好公司的關鍵。
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