解析離職原因到底要不要坦白
專家建議:太過明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經知道了,不如索性大方承認,比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個訊息因為某種原因,對方已經知道了,那麼不如直接承認。然後最重要的是個人在之後做了哪些彌補措施,比如去培訓充電,比如反覆訓練,然後目前已經有了哪些方面的進步,已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。
專家建議:最不能妥協的離職原因一定要照實說
什麼是最不能妥協的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什麼要離開上家公司,原因可能有幾條,取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說,最重要的離職原因就是原來公司加班太多,那麼在面試中就不用迴避,直接把那些也會經常加班的新公司篩掉,避免了頻繁跳槽的可能。
專家建議:坦白承認的離職原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真實的原因你才會回答得比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
世界上沒有最標準的迴應理由,一切的迴應都取決於自身能力在哪個臺階。能力強(包括業務能力與職業素養),無需擔心怎麼迴應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。
-
近半數高階人才受挫人際關係
職場競爭從來都是不可避免的,高階職位上的高階人才面臨的競爭就更加強烈。最近一項調查顯示,高階人才的競爭專案早已從專業能力、職業背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領域。參與調查的高階白領普遍認為,真正造成深度競爭失敗的因素其實在於情商,其中以“...
-
如何避免孩子出現“社交恐懼症”
一、兒童“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌生環境就會膽怯。很多媽媽以為這是小問題,年齡大了自然就好了。其實,這可能是一種心理問題,被稱為“兒童社交退縮性行為”。...
-
社交恐懼症的人多嗎
現在社交恐懼症的人有很多,一般情況下這幾類人容易有社交恐懼症性格內向,情緒不穩定。擁有完美主義的人。還有經常自卑,自我貶低,認為自己缺乏社交技巧和能力,內心恐懼,怕引起別人不好的反應。感覺過敏的人也會容易有現在社交恐懼症。感到別人看時,會緊張不自然,不願與...
-
販賣自己遞一張有創意的履歷表
首先,主修工業管理輔修電機系,想投身營銷企劃,對隔行如隔山的我來說,似乎有點遠了。然而,我的第一個反應也許代表了主事單位在收到履歷表之後的想法。換言之,人們心目中的刻板印象或多或少會影響他們的訊息接受度,而在無意中過濾了你上榜中選的機會。由此思考,開宗明義...