李嘉誠亞洲首富的跳槽史
性格沉穩的李嘉誠,實際上是個不安分的人。他去五金廠做推銷員,但開啟局面後就跳槽去了塑膠公司。他很快成為公司出類拔萃的推銷員,20歲升為總經理,深得老闆器重。然而,他春風得意時,突然又要跳槽!
1946年上半年,香港經濟日益繁榮。然而李嘉誠卻陷入了沉思——今後的路該怎樣走?
一條路,在舅父蔭庇下謀求發展,中南公司已成為香港鐘錶業的巨擘,收入穩定,生活安逸;另一條路要艱辛得多,充滿風險,須再一次到社會上闖蕩。
李嘉誠選擇了後者,他喜歡做充滿挑戰的事。
於是,他去了五金廠做推銷員。自從李嘉誠加盟五金廠,五金廠的業務蒸蒸日上。然而,備受老闆器重的李嘉誠,剛剛開啟局面,就要跳槽棄他而去。
李嘉誠去了塑膠褲帶製造公司。在現代人的眼裡,這是一間小小的山寨式工廠。
李嘉誠此舉,一是受新興產業的誘惑;二是塑膠公司老闆的“慫恿”。
李嘉誠在推銷五金製品之時,就敏感到塑膠製品的巨大威脅。李嘉誠清晰地意識到,要不了多久,塑膠製品將會成為價廉的大眾消費品。
塑膠褲帶公司的老闆自己常常出馬推銷。他到酒店推銷塑膠桶時,與推銷白鐵桶的李嘉誠不期而遇。李嘉誠成了老闆手下的敗將。李嘉誠的推銷才能卻深得老闆賞識。老闆對李嘉誠說:“晚走不如早走,你總不會一輩子埋在小小的五金廠吧?看這形勢,五金難得有大前途。”
而這正是李嘉誠所不願的。他離開舅父的公司出來找工作,只是作為人生的磨鍊,而不是作為終身的追求。李嘉誠終於跳出了五金廠。
李嘉誠說:“別人做8個小時,我就做16個小時,開初別無他法,只能以勤補拙。”
僅一年工夫,李嘉誠實現了他的預定目標。老闆拿出財務的統計結果,連李嘉誠都大吃一驚———他的銷售額是第二名的7倍!18歲的李嘉誠被提拔為部門經理,統管產品銷售。兩年後,他又晉升為總經理,全盤負責日常事務。李嘉誠才20出頭,就爬到打工族的最高位置,做出令人羨慕的業績。
李嘉誠應該心滿意足。然而,在他的人生字典中沒有“滿足”二字。他再一次跳槽,重新投入社會,開始新的人生搏擊。
老闆約李嘉誠到酒樓,設宴為他辭工餞行。席間,李嘉誠說了一句老實話:“我離開你的塑膠公司,是打算自己也辦一間塑膠廠。我難免會使用在你手下學到的技術,也大概會開發一些同樣的產品。現在塑膠廠遍地開花,我不這樣做,別人也會這樣做,我會另外開闢銷售線路。”
李嘉誠懷著愧疚之情離開塑膠褲帶公司。他不得不走這一步。這是他人生中一次重大轉折,從而邁上充滿艱辛與希望的創業之路。
-
寶寶社交敏感期是幾歲
每個父母都希望自己的寶寶在成長中可以成為一個人際交往的好手,但是實際中就沒有那麼簡單了,這些都是需要父母慢慢培養和引導而成的,其實在過程中有很多寶寶也會存在社交敏感期的時候,不善於表達和害怕陌生人,那麼寶寶社交敏感期是幾歲呢?一般來說,孩子到了三週歲左右...
-
如何讓寶寶會社交
寶寶沒有與同伴交往的意願時,怎麼辦?有些寶寶不願意與同伴交往,即使在外邊,也只和大人在一起,不主動去找小朋友玩。有的甚至當同伴主動找到他時,他也採取“迴避政策”。【分析與建議】這類寶寶不願交往的原因可能有以下三點。首先是缺乏交往動機,有些家庭以孩子為中心...
-
面試官最反感的離職原因你知道嗎
一、不喜歡上一份工作我不喜歡這份工作,沒興趣!這是很多人離職時候的真實想法,但是你如果面試的時候,直接這樣回答,大部分面試官會覺得很反感,容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰,少不了會被反問:既然不喜歡,為什麼還要去做呢?這個時候你可能會回答說:因為想要找一...
-
職場工作學不到東西應該跳槽嗎
大跳槽的大多數人來說,跳槽最普遍的原因就是“我覺得我在現在的公司學不到東西。”說有人會認為的職場老人能力不行,不夠坦誠,不願意教她東西。職場工作學不到東西,應該跳槽嗎?有長遠眼光的人,不會過於關注眼前的收入,而是更加看重這段經歷給自己帶來的增值。絕大多數...