職場離不開這法則
1、虛心求教
當新入職的人第一次來到工作單位時,所有的工作和環境以及人對他來說都是陌生的,很多事情都不知道該如何處理,所以多想同事們請教是一種快速進步的方法。
要有一種從零做起的態度,不要自以為是,充分尊重同事的意見,無論對方的年齡是老是小,都是因為所有在你之前到達的人,都有你沒有的經驗,而且在公司裡也可以做到,他們也有你不知道的優點,所以應該虛心的把他們當自己的工作前輩,虛心請教多做事少說話。
2、不要想遲到早退
每個企業都有不同的公司制度,進入一個企業要遵守它的規則,這是分內之事,工作必須早到晚走,決不輕易為自己的私事請假。
而且通常提前到公司,也要觀察每個人的動態,順便和同事聊聊天幾句,增加感情的同時也可以找出一些辦法。
同時,要抓緊,多讀單位內部規章制度,多注意觀察,少犯錯少出紕漏。
3、遇事要沉作冷靜
一個人的素質是很重要的,永遠不要因為個人的情感而導致錯誤,做事情應該沉著冷靜。不要抱怨,學會交流,每個人都喜歡通情達理的人。
有時候,你覺得你應該做所有的事情,但是你仍然沒有得到你想要的回報,也不要急著抱怨。抱怨是無用的,甚至還會影響你未來的發展,可能下次升職的機會也與你無關。冷靜地評估自己,以及你是否有機會在目前的部門得到提升,甚至是公司。如果該部門沒有晉升機會,則可考慮橫向發展。在其他部門的工作經驗可以使你獲得新的技能,拓寬你的視野。
4、會議期間勇於提出意見
領導召開會議,當然,希望借員工的腦筋,所以建議你不要謙遜低調,因為你被邀請參加會議,就必須作出貢獻。
當然,發言有講究,你必須先確認前一位發言者講話的內容,然後從"幫助他人成功"的角度委婉地說出你的建議。例如:"我認為XX建議很好,可以提高效率,為了使這個想法更好,我有一些初步意見,請參閱指點。”
這樣,大家就會知道你在為提案人提供建議,你會對收到反饋的同事和領導心存感激而留下深刻印象。如果有必要,你也可以主動承擔一些責任,順便展示你的能力:"我以前做過類似的專案,如果有必要,我可以提供幫助。”
5、尊重同事的私人空間
同事之間的友誼可以有,但涉及太多的私人問題的,不要流言蜚語,別人不會說你不問。這些看似瑣碎的事情必須衡量。無論是大大小小的私事,我們都必須事先徵求對方的意見和同意,不要草率行事。
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