招聘為何如此重視人才工作
近日東南網報道福建寧德市屏南縣招一名收費票據管理所工作人員,特設了學歷條件,需要國外學士學位,招來了網友的強烈圍觀,被認為有“因材施教”的嫌疑,是人才招聘潛規則的典範。
其實這類事情,一年前就在廈門演繹過類似的鬧劇,中國青年報2009年10月31日報道:廈門市公安局的一則招聘啟事,崗位:洗菜工。條件:本市戶口,廈門生源畢業生,年齡在30週歲以下,女性身高158cm以上,五官端正,身體健康;能長期紮根邊遠山區執勤點,能吃苦耐勞、需一專多能,除從事洗菜工作外,需兼職從事執勤點新聞宣傳工作,且在該執勤點最低工作年限為3年;具有國家承認的本科及以上學歷,中文、新聞專業,有2年以上文祕寫作工作經驗。
這個招聘啟事和屏南縣的如出一轍,很有針對性,一個洗菜工需要本科和文祕寫作經驗,顯示了廈門市公安局對人才要求苛刻,為了擾人耳目還精心設定了許多附加條件,讓人覺的不可思議,在媒體的監督下,最終認為不妥。
一年後屏南縣招聘一個票據管理人員也搞出了這樣的雷人招聘條件,前不久網路曝光一些海歸們拿著“野雞文憑”在國內招搖撞騙,看來野雞文憑還是很有市場,一個收費票據管理人員也需要國外學位,難道是屏南縣的收費專案延伸到國外,需要國際接軌?其實這些都是幌子,都是潛規則的顯化,為了追求程式上公平、公開、公正,在暗中把實質上的條件內定好,企圖掩耳盜鈴。
腐敗人人痛恨,如果用人上的腐敗屢禁不止,對我們的事業的危害更大,他不僅嚴重削弱了公信力的威信,使黨的人才政策淪為一些人的牟利工具。更為可拍的的是,這樣招聘來的人才,能做到“德才兼備”,由於他們的特殊背景,稍加時日他們必定會成長為“才”,依舊會如此炮製,那麼就會貽害無窮!所以招聘背後的推手,必須曝光,否則難於禁止此類鬧劇重演。
一個省接連出現類似雷人招聘問題,是不是也揭示或折射了我們人才工作的許多弊端,那就是說一套做一套,潛規則與時俱進變為“前規則”,企圖依舊我行我素。因此這類看似荒唐的招聘,其實是幕後精心策劃的不能告人的祕密。我們要發揚痛打落水狗的精神,不能撤消了聘用合同,辭職了就了事,不能把用人幕後潛規則的基礎盪滌殆盡,還一個真正的公開公平公正的用人環境,黨的人才強國政策就會被用人的腐敗消弭。
-
職場雷厲風行 家裡溫柔無比的四大星座女
白羊女:知道應該做什麼白羊女在現實生活當中總是給人一種情商非常高,身邊總是會圍繞著很多的好朋友的樣子。這是因為白羊女知道自己應該在什麼樣的場合下說什麼話,辦什麼事情,只有這樣才會讓自己和別人都舒心。白羊女就是典型的工作和家庭都能夠照顧的很美滿的女人...
-
孩子出門不說話社交有障礙
別的孩子都會了,我的寶寶怎麼可以不會呢?典型案例:楠楠3歲,父母發現很多小朋友已經可以講連貫的話語了,而楠楠還只會說“燈”等幾個很簡單的詞。於是只要一有時間,爸媽就會“逼”著楠楠學習講話,很擔心他落後於其他小孩。梅爾·列文:每個孩子都有個體差異,孩子的學能發...
-
六招成就最佳僱主
如何才能吸引和留住人才?其實這並沒什麼祕訣,無非是好的僱主非常清楚潛在和現有的員工最看重的是什麼,並且為滿足他們的需求而不斷努力罷了。那麼,員工最看重的是什麼呢?知名的美國人才服務機構ProfilesInternational公司曾經就員工為什麼辭職進行了一次調查,發現了...
-
非全日制用工存在哪些風險
非全日制用工有哪些特點,我們在使用的過程中需要注意哪些風險,該如何進行防範?《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”,新的《勞動合同法》又增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。《勞動合同法》第六十八條:非全日制用工,是指以小時計酬...