職場女性求職常犯八種錯誤
一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細説明。
三、對掌握新知識的能力輕描淡寫“能做”實際上比真實的經驗更重要。因為你説你幾乎可以做任何事情,而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
四、等待招聘單位給她們打電話通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫,而且不時向對方提供你自己的近況,直到對方正式拒絕你為止。
五、不談薪水、利益和工作條件如果你想要更高的薪水,你又不想失去這份工作的話,可以向對方提出別的要求。記住,如果你得到了這份工作,談判的砝碼就落在了你的手上。
六、不要求試用當你沒有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的時候,那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是,而且當他們有了另一個職位的時候,他們首先想到的便是聘用你!
七、不去了解為什麼未被聘用你對自己未被聘用的理由知道得越多,你以後就越能提高你的求職能力。
八、重複自己犯過的錯誤承認並面對自己所犯的錯誤,告訴你自己,你已經盡力了。這樣,在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
-
簡歷自我評價欄怎麼寫
根據調查顯示,超過3成的求職者反映不知道該如何填寫“自我評價”。同時,值得注意的是另一份針對HR的調查結果告訴我們,招聘時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的“自我評價”。所以,如果你馬馬虎虎填寫這部分內容,則意味着你可能會喪失掉一些工作機會。案例:1、本人虛...
-
那些優秀的職場精英都是這樣思考的
最近一直在追《奇葩説》,裏面有人説老羅販賣焦慮。每次看到這些我就很感慨,這年頭誰還不是個焦慮的年輕人呢。我們都是生活在格子裏,看不到天空的人。而我們焦慮的根源莫過於害怕自己失敗。每天上班的你,看似很忙碌、很充實,但是無止境的忙碌,會讓你失去進一步發展和...
-
為什麼小領導講話苛刻高層領導卻很和藹
01.工作職責不同高層領導和基層領導的職場角色不一樣,他們的工作職責本身就存在差異。高層領導更多的是管理戰略規劃方面的事情,而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們也是剛剛從一般的員工晉升上來,肯定在管理方面不是很熟練,而且更多的是沿用之前領導管理的...
-
應屆生簡歷揚長避短的三個方法
隨着畢業生人數的連年增長,不斷增加的就業壓力讓不少應屆生也着急了起來。因為工作經驗、工作技能的缺乏,應屆生在求職市場上經常受挫,甚至有的連面試的機會也沒有。想要改變這一狀況,不妨先從簡歷改起,揚長避短的突出自身優勢,從而引起用人單位的關注。好的開始是成...