求職方式的成功率排行
1、利用互聯網來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)
2、應聘自己行內發行的專業雜誌,新聞簡報上的招聘廣告。(7%)
3、隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自己的簡歷。(7%)
4、通過私人的就業中介。(24%取決於工資要求)
5、應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(24%取決於工資要求)
6、參加招聘會,和僱主直接見面,當面由僱主挑選。(8%)
7、和以前的老師,教授聯繫,看有沒有門路。(12%)
8、通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)
9、向朋友,舊同事,老鄉,親戚打聽,看他們有沒有好介紹。(33%)
10、不管對方有沒有空缺,有沒有登廣告,直接找那些你感興趣的企業,親自上門看有沒有機會。(47%)
11、翻開電話簿,找到那些你認為可以的企業,打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12、和一羣找工的人,大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)
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簡歷自我評價欄怎麼寫
根據調查顯示,超過3成的求職者反映不知道該如何填寫“自我評價”。同時,值得注意的是另一份針對HR的調查結果告訴我們,招聘時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的“自我評價”。所以,如果你馬馬虎虎填寫這部分內容,則意味着你可能會喪失掉一些工作機會。案例:1、本人虛...
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那些優秀的職場精英都是這樣思考的
最近一直在追《奇葩説》,裏面有人説老羅販賣焦慮。每次看到這些我就很感慨,這年頭誰還不是個焦慮的年輕人呢。我們都是生活在格子裏,看不到天空的人。而我們焦慮的根源莫過於害怕自己失敗。每天上班的你,看似很忙碌、很充實,但是無止境的忙碌,會讓你失去進一步發展和...
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為什麼小領導講話苛刻高層領導卻很和藹
01.工作職責不同高層領導和基層領導的職場角色不一樣,他們的工作職責本身就存在差異。高層領導更多的是管理戰略規劃方面的事情,而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們也是剛剛從一般的員工晉升上來,肯定在管理方面不是很熟練,而且更多的是沿用之前領導管理的...
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應屆生簡歷揚長避短的三個方法
隨着畢業生人數的連年增長,不斷增加的就業壓力讓不少應屆生也着急了起來。因為工作經驗、工作技能的缺乏,應屆生在求職市場上經常受挫,甚至有的連面試的機會也沒有。想要改變這一狀況,不妨先從簡歷改起,揚長避短的突出自身優勢,從而引起用人單位的關注。好的開始是成...