公司加班通告
公司加班通告1
各有關單位:
20xx年國慶節將至,為做好節日期間經濟運行工作,合理組織企業加班生產和職工生活,確保生產安全有序,市場供應保障有力,現將有關事項通知如下:
一、精心組織好節日加班生產。
各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神,組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的.企業以及連續生產的企業進行節日加班生產,把生產打滿打足,為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎;
二、確保安全生產。
各單位在組織節日加班的同時,一定要強化安全意識,落實各級責任制,組織安全大檢查,加強安全巡查工作,消除各類事故隱患,杜絕各種事故的發生;
三、慰問加班企業幹部職工。
各單位領導要親臨加班企業、生產車間,慰問加班企業幹部和一線職工,鼓舞加班企業幹部職工士氣,多出產品、多出精品,為我市經濟又好又快發展多做貢獻。
四、加強節日值班工作。
各單位在節日期間,要堅決執行領導帶班值班制度,確保通訊暢通,一旦出現突發緊急事件,立即向上級主管部門報告,以便及時協調解決。
請各單位認真填寫“xx市xx企業節日加班情況表”(附後),並於20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。
聯繫人:
電話(傳真):
附件:xx市xx企業節日加班情況表
人事部門
日期:
公司加班通告2
根據近期生產運作要求,經生產部研究決定,即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:
以上請各位同事積極配合,謝謝!
xx公司生產部
20xx年xx月xx日
公司加班通告3
近期公司各部門對於部門員工的加班管理有點混亂,為保障員工的加班利益和規範公司加班制度,現將公司《考勤制度》中關於加班的規定重申如下:
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》,經部門主管或經理審核,由中心副總批准,於加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部,加班次日12:00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間,否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,應於次日上午12:00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》,按正常程序審批後交人力資源部核實,由人力資源部經理簽署方可生效,否則不予計算加班時間。
3、加班時數核定以半小時為計算單位,未滿半小時不予計算,超過1小時,不到1.5小時以1小時計;超過1.5小時,不到2小時以1.5小時計,以此類推。
4、加班時數應據實申請,如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。
5、加班後如需安排調休的`,需提前填寫《調休申請表》,經部門負責人籤批後交人力資源部,否則作缺勤處理。
6、調休時間一般安排在週六或週日,如不能安排在週六或週日的,調休申請必須經中心副總審批方可生效。
7、調休至少以4小時(半天)為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定,若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理!
xx公司
年xx月xx日
公司加班通告4
各位同事員工:
公司進來業務繁忙,在此階段需要大家的共同努力一起去完成,為公司的`更快更好發展而努力,所以希望大家週末加班。
當然公司不會白白佔用大家的週末時間,除了加班費外,公司還會有其他獎勵,希望員工能夠支持公司,理解公司,為公司的發展做出貢獻。
特此公告。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
-
寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
-
輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數
1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙,如:證明的,分析的,線形的,有創造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力,每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如...
-
90後求職如何揚長避短趨利避害
如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90後”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要年輕的求職者調整心態——職場上,當人們對“80後”一代的議論還未停止時,“90後”求職者已悄然走向社會。“90後”這一羣體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人...
-
員工辭職未進行工作交接就要被單位拒發薪水
案例2016年3月份,蔡女士入職深圳某網絡營銷公司擔任新媒體運營專員,入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同,合同內約定蔡女士每個月的工資為5500元,公司會依法替其繳納社會保險以及公積金。2017年12月份,蔡女士由於老家出了點事,不得不向公司提出以“員工個人原因”為由...