避開這10個雷區你也能逆襲職場
1、在感情上傷害上級
大多數人被上下級關係綁架了,看的太重。領導首先是人,人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇?一是背後搬弄是非、説三道四甚至無中生有説領導的閒言碎語;其二是當眾頂撞,公開冒犯,下不來台。到這個時候,對錯已經不重要了,面子更重要。
2、在工作當中得過且過
是指承擔的本職工作,能混就混,不求上進;對工作不負責任,敷衍了事;缺乏工作熱情,缺乏辦事責任心;做事情拖拉疲沓,不講效率、效果,幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人,騙他絕對不可能。等個人醒悟,要不機會沒了,要不就是年齡大了,要不換領導了。
3、在利益面前斤斤計較
是指一絲一毫也要計較,一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裏,如果老是為小事鬧個沒完,會形成公憤,周邊同級別的羣眾,也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度,有道是:不爭也是爭。
4、處理事情時總自以為是
是指認為自己總是正確的,不接受別人的意見,也聽不進上級領導的意見。一般來説,容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。
5、在受到批評時聞過則怒
所謂聞過則怒,指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時,勃然大怒、一觸即跳。其實,領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬,往往總是事出有因,忍了很久。較好的辦法,是等雙方都冷靜下來之後,再慢慢解釋。
6、在人際關係間拉拉扯扯
是指搞非組織活動,拉一幫人對付另一夥人,甚至拉幫結派。有的員工以“羣眾領袖”自居,敢於在領導面前起鬨;設置圈套,讓領導中計受困;製造“軟罷工”,讓領導無可奈何等等。
7、在領導面前誇誇其談
是指浮誇虛假、不切實際,光説不做或多説少做,有“唱功”而無“做功”。其弊端,一是不幹實事、幹不成事;二是混淆視聽、製造混亂;三是有時對領導者產生誤導,造成領導決策失誤;四是譁眾取寵,破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是,這些“空談”者,本質並不一定壞。
8、在言行方面缺乏自律
是指隨意妄為,管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”,説話不負責任、不顧後果;手伸得長,貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷,容易把單位的形象搭進去,擦屁股的事甩給領導。
9、對上級退避三舍、敬而遠之
是指應對上級領導戒備三分,人為製造隔閡。有種潛意識,是逢上必反。自己給自己找的概念,是 “不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”。
10、自感屈才、心懷不滿
是指自我感覺良好,認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷,會有很多變數,有的有更大的後台,有的各種條條框框更適合,有的是瞭解不夠,有的是整體擺不平。此時單純的發泄沒啥用,檢查並彌補自己的短板,可能會節約點進步的時間。
-
職場雷厲風行 家裏温柔無比的四大星座女
白羊女:知道應該做什麼白羊女在現實生活當中總是給人一種情商非常高,身邊總是會圍繞着很多的好朋友的樣子。這是因為白羊女知道自己應該在什麼樣的場合下説什麼話,辦什麼事情,只有這樣才會讓自己和別人都舒心。白羊女就是典型的工作和家庭都能夠照顧的很美滿的女人...
-
孩子出門不説話社交有障礙
別的孩子都會了,我的寶寶怎麼可以不會呢?典型案例:楠楠3歲,父母發現很多小朋友已經可以講連貫的話語了,而楠楠還只會説“燈”等幾個很簡單的詞。於是只要一有時間,爸媽就會“逼”着楠楠學習講話,很擔心他落後於其他小孩。梅爾·列文:每個孩子都有個體差異,孩子的學能發...
-
六招成就最佳僱主
如何才能吸引和留住人才?其實這並沒什麼祕訣,無非是好的僱主非常清楚潛在和現有的員工最看重的是什麼,並且為滿足他們的需求而不斷努力罷了。那麼,員工最看重的是什麼呢?知名的美國人才服務機構ProfilesInternational公司曾經就員工為什麼辭職進行了一次調查,發現了...
-
非全日制用工存在哪些風險
非全日制用工有哪些特點,我們在使用的過程中需要注意哪些風險,該如何進行防範?《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”,新的《勞動合同法》又增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。《勞動合同法》第六十八條:非全日制用工,是指以小時計酬...