知名外企招聘程序全接觸
日本花王公司的招聘程序
1.需要填補或額外增聘人手,部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。
2.獲得董事總經理的批准後,人力資源部將開始招聘。
3.求職者需填寫職位申請表格,再按要求提供有關文件及個人資料。
4.人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。花王公司不做IQ測試。挑選的準則是求職者的態度、性格、語言能力、教育背景、工作經驗、支持、接受的培訓等。最後,根據所有有關資料綜合衡量,決定是否給予第二次面試。
5.第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如,一般員工由人力資源經理負責,個別部門員工由部門主管負責。主管級或以上的員工由副總經理負責。經理級或以上的員工由董事總經理負責。
6.過第二次面試仍未能做出最後決定,求職者必須接受第三次面試。
7.公司要求擬僱用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受,將不符合僱用的資格。如身體檢查結果符合工作要求,可獲得僱用。
8.獲聘後,員工需簽署《查核工作證明授權書》,容許公司向其前任僱主查詢及校對個人資料。
奧美廣告公司的招聘方式
1.篩選簡歷。由人事部門負責,選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏。
例如:A、你如何評價一個廣告的好壞,試舉例説明。B、最近看過的好廣告有哪些。C、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的,並修改好它。
第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利等),以及應聘者的發展目標。
日本銀行廣州分行招聘程序
第一次面試,由行長助理主持,主要考察應聘者的工作態度。如,問應聘者“願不願意加班”。如果應聘者不願意加班,則不予考慮。
第二次面試,由部門經理主持,主要考專業知識。筆試,由部門經理主持,主要考專業知識和外語水平。時間約為20分鐘。
第三次面試,由副行長主持,主要問有關專業問題,考察應聘者的專業基礎、思維能力、知識廣度、分析判斷能力等。整個面試時間約為1小時。從“藍領”技師享受政府津貼説開去
近日,青島市有40名高技能“藍領”技師近日被授予“青島市有突出貢獻的技師”榮譽稱號,並首次享受政府津貼。
讓高級技工享受政府津貼,青島市的做法無疑是一種創新。隨着產業結構的升級和科技進步,對技能人才的需求量越來越大,素質要求越來越高。高級技能人才難覓,這不僅是哪一個省的現狀,在全國各省區(市)技能人才短缺都已經凸現緊張局面,雖説許多企業都打出“高薪牌”,卻無耐僧多粥少,特別是行業面比較窄的企業,即使開出10萬年薪也很難請到適用的技能人才。面對這種情形,許多用人單位都發出驚歎,怎麼好技工比研究生還難找?
分析起來,一是現在的青年人不大願意做技工,認為幹這行沒出息。二是社會偏見,認為坐坐辦公室,按按電腦鼠標,才是青年的人生目標;三是我國至今沒有建立起技術工人的成才通道。由於前些年,企業職工的收入遠不如本科生、碩士生等高學歷的收入。從而在社會中形成了幹啥也不當工人的觀念。然而事實上,技工這行當在現代工業社會還是很有前途的。隨着國家工業化的發展,機械行業的車、鉗、刨、銑……分工越來越細,使技術工種隊伍不斷擴大。由於新機器、新技術、新工藝的不斷湧現,技工的要求也越來越高。
中國加入了WTO,今後的競爭主要表現為科技水平和技術實力的競爭。為適應這一挑戰,國家已要求在“十五”期間,職工隊伍的高級技能人才應占工人總數的20%。為此,我們必須清醒認識到,技術工人短缺,無論是國家還是企業都將為此付出巨大代價。因此,要徹底扭轉目前技術工人教育培訓“斷流”和高級技師“斷層”的狀況,全社會都應重視認識技術工人的價值和地位,政府部門應採取有效措施,加大對技工教育培訓的力度。青島市讓“藍領”技師享受政府津貼,以鼓勵職工學技術,並在社會上形成學技術的良好氛圍的舉措,無疑是遏制“技工荒”的對策,很是值得推崇的。
就業風向標 廣州
勞動力市場職業供求總量增長,供求對比相對穩定,求人倍率達到2.19。第三產業仍然是勞動力需求的主要領域,用人需求比重保持在65%以上;而第二產業的需求比重呈現上升趨勢。從行業需求看,勞動力市場用人需求主要集中在批發零售貿易餐飲業、製造業和社會服務業三大行業。私營及個體企業和股份制企業的用人需求成為勞動力市場需求主體,而國有、集體企業的用人需求呈現下降趨勢。高級技能的人才仍然供不應求。從專業類別來看,市場營銷、機械、計算機、管理工程等專業依然是人才市場的熱門專業,職位需求量保持旺盛。從專業供求情況看,新聞、外語、教育、計算機、財會等專業供大於求的態勢比較明顯,職位需求比都在一比三以上,而企業管理、市場營銷等專業出現了供不應求的情況,求職形勢比較樂觀。從學歷層次上看,計算機、機械、財會、管理工程、文祕等專業高學歷人才求職呈供大於求的態勢。
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對職場社交能力不滿意給你幾個中肯建議
保持樂觀。要想提高人際交往能力,首先要增加和別人溝通的機會。只有和外界的接觸增加了,才能不斷提高自身的人際交往能力。經過總結髮現,一些人際交往能力差的員工往往性格也比較內向,平時工作的時候不喜歡和別人交流,這些都是阻礙人際交往能力提升的重要因素。不斷...
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初入職場的幾個小貼士
對於剛剛畢業踏入社會的學弟學妹們,找工作是一件挺難的事,且第一份工作未必是自己喜歡的或專業對口的,就你們的第一份工作給予如下的小貼士:清楚地瞭解自己的工作範圍清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任;同時在你工作滿負荷的時候,可以讓老闆知...
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寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
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在幼兒園裏小寶寶要學社交
身份確定。帶領孩子們展開討論和參加遊戲(角色扮演不同膚色的人和來自不同階層的人),這在教室裏公開表明不同民族,不同階層的價值。讓孩子知道人人平等互相尊重的道理。培養公正。設計學習活動幫助孩子們理解公正的概念。例如,用戲劇表演、採訪和講台談論社會道德...