職場為什麼厚臉皮的人更容易成功
近期綜藝《花花萬物2》中,楊迪談到自己在《中國達人秀》上,那53秒“豁出去”的表演成了夢想的最初起點。
從曾經的名不見經傳,到現在成為極具辨識度的綜藝咖,楊迪經歷了無數的辛酸,也付出了很多努力。他的相貌普通但有喜感,願意在各個節目裏扮醜、逗趣,揭自己的短,毫無偶像包袱。
回到職場上,我們不難發現,“厚臉皮”的人往往更容易成功。
厚臉皮不是“不要臉”,而是“厚心房”
很多人對厚臉皮有着很大的偏見,認為厚臉皮就是貪圖利益、阿諛奉承、巴結上司。其實“厚臉皮”與這些功利性的詞彙有着本質的區別,反而是人生路上的一個“助力器”。
心理學家分析,“厚臉皮”才是一種正確的生活方式,不是不要臉,而是“心房厚”。
“厚臉皮”的人對於機會有着很強的把握能力,能夠正確對待別人的質疑,對自我的把握更加準確,他們有超強的心理治癒能力和社交能力,處事圓滑,知曉進退,在領導、同事面前能夠把握得當,不會扭扭捏捏。
以前公司裏招過兩名應屆生。
二人能力水平相當,但性格迥異。一個活潑開朗,主動幫女同事倒倒水、抬重物,和男同事聊遊戲打打球,一來二去很快在公司積累了好人緣。遇到問題就請教,從不掩飾缺點。
另一個則比較內向,除了正常的工作交流,與同事再沒有其他的交集。部門領導交辦的工作任務,他也不敢細問,只是按照自己的猜測和琢磨來做,既費時間,又費心力。經常“低着頭沉默”的他,一年多了,人們只記得他是個“新來的”。
有人説,厚臉皮是犰狳皮、裝甲車外殼、硬疙瘩般的皮膚。我們生而平凡,在這個世界裏顯得如此渺小,每個人都怕被社會否定、批評或者排擠。
所以,“厚臉皮”就是我們的鎧甲,可以讓我們敢於走出自己的圈子,勇敢地面對其他人,面對一件棘手的工作,面對一個嚴厲的老闆。
為什麼多數人做不到“厚臉皮”?
小的時候,在路上遇到父母認識的朋友,父母説“叫阿姨呀”,我們羞怯地躲在父母身後,偷偷地看着對方,那句“阿姨”始終不好意思説出口。
讀書的時候,老師在課堂上提問,我們明明知道答案,卻不好意思舉起手,反而低下頭躲避老師的目光。
再大一點的時候,我們遇上了喜歡的男孩或女孩,他們是那麼美好,帶着我們對於愛情和未來最好的幻想,我們卻不好意思説出口,只能看着他們遠去,讓他們成為“青春的遺憾”。
其實,這些“不好意思”的根本原因,就是我們對事情本身有着很高的預期,卻對自己有着很低的判斷。
不敢打招呼,是因為不知道對方會怎麼迴應;不敢回答問題,是那一刻也不確定答案的正確性;不敢表白,是怕得不到想要的結果,萬一TA不喜歡我該怎麼辦呢?
太過於關注自己,並且直覺地高估別人對自己的注意度,這在心理學上叫作焦點效應。我們對自己的不自信,像吸了水的海綿一樣不可剋制地擴大,變成了不敢面對批評、無法面對失敗和否定,不會拒絕別人。
如何通過“厚臉皮”建立人際關係網?
在這個社會中,“面子”和成功相比,顯得太微不足道了。“厚臉皮”的人,會建立自己的人際關係網。這是一種社會資本,可以給我們帶來歸屬感,並且在需要的時候提供幫助和支持。
那我們要怎麼變得“厚臉皮”,進而建立自己的人際關係網呢?
1、要展示自己,必須有底氣
我們的很多不自信,往往來自於沒有底氣。當別人談論一件事情的時候,我們不懂或是不瞭解,所以怕説錯、不敢説。所以在日常生活中,不斷地學習、積累,不管是職業技能,還是娛樂八卦,將自己的眼光放遠放長。
有了積累,就有了底氣,與人交流的時候就能夠侃侃而談,就算真的不懂,也能打個“擦邊球”,博得好感。
2、降低自我期許,正確看待別人的評價
我們臉皮薄的根本,是太在意別人的看法,所以要儘量冷靜地看待:有些批評我們的人,能力也是有限的,他的評價不一定就完全正確,更不能決定我們自己的人生。何況,有些批評是隨着好處而來的,不往心裏去,反而會收穫意外的效果。
3、先觀察,再説話
很多時候,我們不敢表達自己,是因為無法預測對方的反應。所以,我們要學會先觀察現場的氣氛和對方的性格,先看看他喜歡聽什麼樣的談話。能夠調節氣氛的話,就説,沒有把握的,就暫時不説。
同時觀察其他人是如何表達的,通過不斷地積累和觀察,瞭解在什麼樣的情形下,自己應該怎麼做。
4、學會調侃,為自己解圍
調侃是一門學問,既能在尷尬的時候為自己解圍,也能在冷場的時候活躍氣氛。
調侃別人,需要觀察對方的性格,不能調侃一個胖女孩的體重,也不能調侃一個離異者的婚姻,要有底線,有策略。
調侃自己,就要降低對自己的期待,不要嘲諷過度,也不要自導自演,要融入現場的氛圍,不能在嚴肅的場合亂開玩笑,也不能在活躍的氣氛中故作深沉。
鬼谷子説,“揣情者,必以其甚喜之時,往而極其欲也。”
“厚臉皮”的學問,無疑就是放下偏見,揣摩現場環境,人物性格,當我們掌握了這些的時候,內心自然有足夠的底氣,展示自己,靠近別人。
這也就是為什麼在我們的印象裏,“厚臉皮”明明就是個負面評價,但他們卻能夠掌握住局勢,走向成功。
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