怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情
1、"5W1H"寫作法
要在簡歷中突顯自己的“賣點”,可以採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法,剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
2、"PAR"法則
當要重點説明某一項工作的執行情況時,可採用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即採取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。從這三方面着手,你可以簡潔清晰地陳述事件,呈現結果精煉又到位。而數字和專業術語,會是你的好幫手。
3、用數字説話
用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果,會更有説服力和吸引力。濫用形容詞,比如“骨幹力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語並沒有説服力。“顯著提高”,不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等能給HR留下更深刻的印象,後者你在面試時也可以進一步闡述。
4、用專業術語表述
用專業術語,自然是要讓自己更顯專業。例如,一位求職者在工作經驗部分上寫“有過分析客户需求的案例”,雖然在這項工作經歷中,該求職者並無特別顯著的成績,但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來。如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測的需求”,HR可能就會對求職者另眼相看了。
上面説完HR想要看的簡歷內容,下面就來列舉HR最討厭的簡歷內容:
1.信息不真實,讓人懷疑這個人的人品問題。
2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。
3.行文錯漏百出,格式沒有調整、錯別字多,讓人覺得不受尊重。
4.留的聯繫方式根本打不通,或者壓根就忘了寫聯繫方式,讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5.自吹自擂,有一説十型,有侮辱HR智商之嫌。
6.很長很長的一封簡歷,讓人抓不住重點,不顧慮HR看信的感受。
7.沒有目標的、亂投一氣,抱着瞎貓撞上死老鼠的心態。
8.不切實際,無視自己的條件和公司的要求,浪費大家的時間。
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