職場白領12種心態影響升職
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏,僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脱穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地説出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客户,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的集體的自信心。
2,無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,但也嚴格要求別人符合他的標準。在工作中,他們要求下屬“更多、更快、更好”。因此,他們的下屬精疲力竭,“跳了一輩子”,而那些留下來的人則更累了。因此,週轉率不斷增加,給企業帶來負擔。
這種人適合獨立工作,彷彿董事必須聘請專門人員,當他問他的下屬的太多,不敢諱地提醒他。
3.用黑白的眼光看世界
世界是黑的還是白的。他們認為,一切都應該客觀地判斷,就好像這是一次有標準答案的考試。他們總是覺得自己在捍衞自己的信仰和原則。然而,這些原則可能根本得不到讚賞。結果,這樣的人總是單打獨鬥,經常輸掉比賽。
4,無條件地避免衝突
這種人不惜一切代價避免衝突。其實,不同的意見和衝突,卻能激發活力和創造力。為了避免衝突,應該為下屬爭辯的主管可能會被下屬或其他部門瞧不起。為了維持和平,他們壓抑自己的感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突和解決衝突的能力。最終,這種無法解決衝突的能力會蔓延到婚姻、為人父母、兄弟姐妹和友誼。
5.強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,停止一切對外人,應剷平,因為橫衝直撞,攻擊過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害他的職業生涯。
6.天生喜歡引人側目
這種人為某種理想而不懈地工作。在一個穩定的社會或企業中,他們總是很快地表達自己的立場,覺得妥協是一種羞辱,如果沒有人注意到他,他們就會變得更加嚴重,直到有人注意到它。
7,過度自信,急於成功
這些人過於自信,渴望成功。他們都是不切實際的,在找工作的時候,不是一個領先的企業是不可能的,還是靠自己。當他們進入大公司的時候,大多數都是自願接受超出他們能力範圍的工作。結果沒有達到,仍然不會停止搖擺,而是想用更高的成就來彌補以前的承諾,結果往往是敗將。
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷思考搖擺行為。外,也要逼自己“不作為,不作為”..
8、疏於換位思考
這種人不瞭解人性,很難了解恐懼,愛,憤怒,貪婪及憐憫等情緒。當他們打電話,通常連招呼都不打一個直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們希望從決策過程中排除情感因素。
這個人必須對自己進行“情緒審計”,以找出他們對哪些感覺比較敏感;問問朋友或同事,你是否注意到自己忽略了其他人的感覺,收集自己行為模式的實際例子,重新排練情況,改變行為。
9、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這樣的人領導,遇事會耽誤事情。因為太在意羞愧感,害怕,甚至下屬會的情況了,讓他難堪。
這些人必須訓練自己控制自己的恐懼,在思考任何事情時變得更加積極。在工作場所生存的最有效方法。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人喜歡説:“這些工作很無聊。”但他們內心的真實感受是:“我做不好任何工作。”他們希望在年輕的時候成功,但他們不喜歡學習、尋求幫助或尋求建議,因為這被認為是“不稱職的”,所以他們不得不假裝理解。此外,他們對完美的要求被嚴重推遲,導致嚴重癱瘓。
11、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己迷失了事業的方向。 ”我走對路了嗎? ”他們總是想知道。他們覺得他們的角色是可有可無的,他們跟不上其他人,他們不屬於這裏。
12、管不住嘴巴
有些人經常不知道,有些話題可以在公開場合談論,有些內容只能私下説。這些人平時都是好人,沒有想法,但是在企業的組織層面,這種管不住嘴的人,只會毀了事業..他們必須時刻為自己張貼警示牌,提醒自己該説什麼不該説..什麼樣的MM最適合找工作...
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