HR最應該去什麼樣的公司
什麼是專業度高的公司??
我們來畫一下這個問題的邊界:
以我們HR這個職業來説,專業度高一般體現在兩個方面:
1、專業能力:懂專業邏輯,會畫管理流程圖,對專業事情的認知比較深刻,人人都有很好的自我管理與項目管理的能力。
2、專業態度:守時、守信、謙卑、自律、尊重別人的勞動成果,尊重原創與版權,尊重他人不同的觀點。
所以,專業度高的公司並不分大公司或者小公司,能滿足以上兩個條件的公司,就是專業度高的公司。
如果你遇到一家公司:他們公司的銷售總監還要兼做 HRD 的團隊;約你面試,最後面試官還遲到,這些都是不專業的提現。
專業度高的公司,還有什麼特點??
1、都有一個非常聚焦的定位,不做大而全的經營,也不是什麼掙錢就幹什麼,專業度高公司的信條就是長期提供專業服務。
2、有成熟的培訓培養體系?- 有自己的人才體系,即使沒有管培生體系,公司裏也有名校生,尊重知識,重視培養人。
3、有很好的專業氛圍?,氛圍就是「人以羣分」。類似背景的人多了,很多事情就容易做,優秀的人在這樣的氛圍中容易成長,反之也亦然。
如果你遇到一家公司的員工,裏面的員工素質普遍偏低,那麼這家公司,給再高的工資,給再多的承諾,都不值得你去。
想進入專業度高的公司,要注意什麼??
1、首先對自己的薪酬期望值有一個管理,行業內的頂尖公司一般不會以「頂薪」來吸引人。它們的品牌,它們的培養體系,它們的內部管理氛圍更加值錢。和自己的期望值差個20%-30%並不算什麼,能進這個行業的專業公司,對你的未來來説才最值錢。
2、其次,反思一下自己的現狀。其實每個人都覺得自己的工資低了,如果沒有一個合適的錨點,那給多少錢才算是夠呢,你的衡量水平就一定客觀嗎?心裏委屈也一樣,是不是隻是暫時的?或是自己過於敏感,需要一點同理心?這些問題都沒想清楚,進入再專業的公司,你也很容易離開。
3、大公司流程出了紕漏,問題很嚴重,整個機器就運轉不起來,這是宿命。小公司更看重效果,你願意多做些,那就多做些,多做一些永遠對你更有好處。想着進入一家好公司之後就高枕無憂了,那勸你別換工作了。
怎麼樣進入自己夢寐以求的公司??
方法無外乎:
1、託朋友同學幫忙內推
2、自己更新簡歷,有的放矢
3、臉皮厚,不停地去爭取去面試
... ...
但這一切都需要一個前提,你必須知道且能實踐一個邏輯是:懂得花錢為自己的能力去投資。
在職場,絕大多數的人根本不願意為自己的工作多花一分錢,不願意為自己的效率買單。寧願用公司配置的爛電腦,也不願意自己買一台性能更好的電腦提高效率。寧願用以前的工作經驗來判斷一件事,也不願意去學一些新的方法和工具。
經常有人會説:提升自己的效率?那是公司的事情啊,憑什麼公司不花錢要自己花錢?什麼知識付費,都是騙人的。自己看書好了。
然而,説這種話的人是不會自己主動學習的。
想要進一家好公司,你本身不夠優秀,人家憑啥要你?憑啥?
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