HR為什麼不看你的簡歷
1、簡歷篩選潛規則你要知道
招聘人員看一份簡歷花多少時間?1-2分鐘!他們一天要看上百份簡歷,所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話,在這1-2分鐘裏,他們就已經決定要不要約這個人來面試了。所以,你的簡歷要突出重點,展示亮點。
2、99%的簡歷都會出現的錯誤
人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷,被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些?他們這樣説:
01: 缺乏針對性的簡歷很多人都是抱着“一份簡歷求遍天下職”的心態,一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性,泛泛而談,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我們的法眼了。
02 :信息表達不到位的簡歷
很多人的簡歷在描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重曾做過什麼,卻很少有人能説做得怎麼樣。比如一個工作了2年的銷售員,工作內容只寫“幹過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字説話,企業怎麼了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值,才是最重要的。具體地描述自己的工作內容,才能吸引到HR。
03 :投遞職位與經歷不匹配的簡歷
企業招聘網絡工程師,平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉行的,但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才,而不是入職後還要慢慢學習適應的實習生。
04 :信息明顯錯亂的簡歷
語句不通,錯字連連,表達混亂,不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和信息,其它不必要的內容不要寫。
05 :相片不合適的簡歷
這些相片放在簡歷是很不合適的:可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
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