1.5歲-2歲寶寶的情緒和社交能力
【情緒和社交能力發育水平】
寶寶已經會説不少話,帶他外出時會在大人的提醒下與他人打招呼,如“爺爺好“”奶奶好“,接受東西時會説”謝謝“。
喜愛模仿,對按照父母吩咐做一些力所能及的事有很高的積極性。如給媽媽拿拖鞋、給爸爸拿報紙等。
喜歡看小動物的畫書,更喜歡活生生的小動物。
【培養與訓練】
購物
與寶寶一道去商店買東西,邊買邊説所購物品用途,讓寶寶摸、聞及拿穩買到的東西,並能準確回答所購物品(如鹽、肉、水果等)的名稱和用途。
做事有條理
訓練寶寶在睡前將脱下的衣服、褲子疊好,按脱下的次序擺在椅子上,起牀時就可按擺放次序重新穿上,並指導他,如:“衣服疊好了嗎?“”應該怎樣擺放“等。訓練他懂得怎樣按秩序放自己的東西。培養他做事條理有序,不亂扔亂放的好習慣。
講禮貌
帶寶寶去朋友家做客時,事先要求寶寶講禮貌,如進門見人問聲好,接受食品或玩具時要説聲謝謝,不能亂翻亂動人家的東西等,養成做客有禮貌,行為有分寸的習慣。
家務勞動
教寶寶做一些簡單的、力所能及的勞動,如擇菜,拿報紙,倒果皮,培養愛勞動、愛清潔的習慣。
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寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
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輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數
1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙,如:證明的,分析的,線形的,有創造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力,每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如...
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90後求職如何揚長避短趨利避害
如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90後”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要年輕的求職者調整心態——職場上,當人們對“80後”一代的議論還未停止時,“90後”求職者已悄然走向社會。“90後”這一羣體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人...
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員工辭職未進行工作交接就要被單位拒發薪水
案例2016年3月份,蔡女士入職深圳某網絡營銷公司擔任新媒體運營專員,入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同,合同內約定蔡女士每個月的工資為5500元,公司會依法替其繳納社會保險以及公積金。2017年12月份,蔡女士由於老家出了點事,不得不向公司提出以“員工個人原因”為由...