職場中體面的離職其實也是在為自己積攢人品
案例1:
來自一位碩士網友的自述:碩士畢業前的最後一個月,我找工作找得“五臟欲焚”。手裏雖然握着幾個offer,可都有讓我不喜歡的點,幸運的是最終找到了現在的工作,非常滿意。還記得當時十幾個應屆生來公司考試,大家在休息間歇談到自己找工作的情況。我對一個男生印象很深,因為他是這些面試者中唯一一個男生。
作為男生,學的專業還是一個熱門專業,怎麼到了最後一個月也還沒落定?忍不住好奇心我便問他。他説之前想考博士,就沒怎麼找工作,博士出成績發現沒過線才開始找,他室友都已經把offer簽好了,就剩他自己還沒定下來。原來,找工作焦頭爛額的不只我一個人。好在我們最後都順利入職。
出乎意料的是,工作剛滿一年,這個男生就跳槽了。我問他為什麼這麼快就跳槽?一般第一份工作不是都會先做個三五年積累一下經驗再離開的嗎?他説:“咱們這工作吧,賺的錢實在太少了。而且乾的活都很機械,做一年和做五年沒有很大的差別,談不上多積累經驗。”他説得也有道理,畢竟男生以後要掙錢養家,是要綜合考慮。
可是,跳槽之後“畫風”就不對了。剛離職時他只是發朋友圈説新單位獎金特別高,讓他覺得心裏有安全感。後來不知何故,他開始明裏暗裏説原單位“不好”,從職能架構到同事相處,都讓他十分不滿。那種語氣很奇怪,像是一種居高臨下的指責混雜了陰陽怪氣的嘲諷。
讓我印象最深的是一次我發朋友圈:“長假值班結束,連上5天班終於可以休息啦,好嗨森!”沒一會兒,他給我評論:“還天天覆制粘貼呢?”我沒有回覆,想了想,把他刪了。非常有趣的是,他在新公司沒待幾個月又跳槽了,同事跟我説他還在朋友圈發感想,各種説新公司的好。
每個人都想獲得更高的薪水,去更好的平台,這是人之常情,所以跳槽也是一個很普遍的事情,但是跳槽之後把原來的單位説得那麼不堪,這樣真的好嗎?就像兩個人分手了,可能是因為相處不暢或者出現了一個更好的人,那麼分手就好了呀,為什麼要説前任的壞話呢?貶低前任的同時會不會也側面貶低了當時的自己?
案例2:
來自某同事朋友的自述:師姐早我一年畢業,她拿了一家知名互聯網公司的offer。那時我還在準備畢業論文,寫論文累了就看看她豐富多彩的朋友圈。師姐能力很強,除了日常工作,公司的晚會、年會總讓她主持,策劃、編導、主持、拉二胡一氣呵成。工作之餘,她還是公司跑團的積極分子,週末經常和同事一起闖蕩奧森,動輒發個5千米路跑的朋友圈狀態。誰能想到,這麼好的工作她突然就辭了↓
點開文章,我才發現原來師姐一直有一個“文化旅行”的夢。她家在錫林郭勒,草原不僅是她實體的故鄉,更是她內心的圖騰。她想把草原介紹給更多人,想讓人們知道草原除了“風吹草低見牛羊”,還有壯闊的史詩、遼遠的呼麥、動情的民歌。的確,她喜歡並且勝任互聯網公司的工作,連辭職臨別,領導都説:“要是有一天累了,隨時都可以回來。”可是,她還是辭職了,自己創業做文化旅行。
師姐起初發布的旅行價格很低,吃住玩三天全包的草原遊才一千出頭。我問她,怎麼定這麼低的價,這能賺嗎?她説:“不光不賺,還得往裏搭錢,我爸媽幫我貼了不少錢了。”一個畢業剛三年的女生創業做旅行,困難之大可想而知。我看她以肉眼可見的速度瘦了、黑了,看她每天都是我微信步數裏的第一名,看她一向熱鬧的朋友圈都變得沉默。
我問她創業進展,她回憶説:“開始的時候真的太難太難了!最難的不是累不是錢,是‘客源’不足。幸好,我原來公司同事幫忙,大家看我發旅行計劃,紛紛報名不説,還推薦自己家親戚朋友來參團。參團的人回去之後,再和他們的朋友介紹我的草原團,人就這麼多起來了。現在,原來公司有部門團建,第一個就找我。”
離職在我們人生中,多少都是會經歷的,大多數人跳槽是靜默的,離開就離開了;有的人跳槽是喧囂的,大聲嚷着“我看你不起”;有的人跳槽是美好的,看你上馬還願送你一程。
故事總有結尾,感情難免離散,而職場上的“分手”也應該體面。希望大家都能夠自省,如果你也面對離職的重要時間段,那麼就切記不能這麼做了,維護自己團隊的利益,不管是以前的還是現在的,對你的職業生涯都大有益處。
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