hr是什麼意思:hr是什麼職位
HR是什麼意思:hr是什麼職位
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HR的含義
人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑,既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題,使企業和員工都滿意;經常深入員工基層,傾聽員工的不滿和抱怨,向企業反映員工的心態和需要;妥善處理部門之間、員工之間的各種關係;協調在薪資、福利、考核、招聘、培訓過程中出現的種種內部矛盾和衝突。
HR人力資源管理的五種基本功能
(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
(2)整合。通過企業文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合,使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。
管理原則
所謂的五P就是:
個人(Person)。幫助員工瞭解自己,包含自己的技能、價值觀、興趣,並且知道如何綜合運用這些特質,找到適合的事業生涯。
看法(Perspective)。員工必須瞭解別人對他們的看法,並獲得他們的主管、同事,以及其他工作相關人士的意見回饋。
位置(Place)。員工必須瞭解自己所在的位置,包含自己的職務、公司、產業,掌握脈動,並且知道自己需要增加哪些技能。
可能(Possibility)。員工必須瞭解事業發展的可能性。在公司裡,發展成長有三種方式:第一種是垂直移動,也就是升遷;第二種是水平移動,雖然在同一職級裡,但是更換不同的職務;第三種是不移動,雖然是同樣的職務,但是讓員工的工作內容豐富多元和挑戰更高。
計劃(Plan)。員工必須針對以上4方面擬定計劃,決定自己需要增加哪些能力和技巧,以達到目標。
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