不和同事吃飯被批:詳情內容揭究竟是怎麼回事
不和同事吃飯被老闆批評引熱議。對於有的人來說吃飯是一件很私密的事情,很多人就喜歡一個人吃飯,但是近日有一女子爆料稱,自己因為不喜歡和同事一起吃飯,竟然被老闆批評!不喜歡和同事吃飯有錯嗎?不和同事一起吃飯就是不合群?這這樣被批一頓。
不和同事吃飯被批詳情怎麼回事
不和同事吃飯被批,爆料者是來自山西運城的小武,據她表示自己已經工作一年多了,這一年多來一直都有自己吃飯的習慣並不覺得有什麼不妥。但沒想到的是領導竟然拿這件事做文章,領導單獨找到小武談話,先是誇讚了她的工作能力一番,隨後指出小武不和同時一起吃飯顯得很不合群,竟然還要小武改正這一點!
小武感覺莫名奇妙,第一同事都是年齡比她大很多的人,就算坐在一起也沒有話題可聊,那些人每次都想要給她介紹物件。另外和誰吃飯應該屬於個人自由的事情吧,領導憑什麼要求做工作以外的事情呢?
對此,很多網友都表示很理解小武:因人而異吧……有的人就是不喜歡人多啊,下班時間想有自己的空間都不行了麼,什麼時候和同事吃飯聊天都成了必須完成的任務,我也覺得做好自己份內工作就好了,故意去迎合別人多累啊,比上班還累,一起吃飯你說搞小團體,不一起吃飯你說不合群”對於此,你是怎麼看的呢?
據小武說:那天早上老闆突然給我發了一條資訊,問我為什麼總是不和同事一起吃飯。老闆認為,同事們應該打成一片,小武作為新入職的同事,更應該主動融入這個集體。
在老闆眼中,小武平時不和同事吃飯有些獨來獨往,覺得她這樣無法完全融入這個集體。雖然小武解釋道自己只是不喜歡和很多人一起吃飯,並承諾今後儘量和同事一起吃飯,但老闆卻批評了小武的態度,並強調必須和同事一起吃飯。
如何和同事和睦相處
進入社會後,能是同學又有緣為同事的,實在少之又少,辦公室是一個極為複雜敏感的環境,面對天天見面的同事,在言行舉止上,我們應該如何拿捏,如何與同事和諧相處呢?
1、多幫助。一個企業或者是一個單位裡面,肯定有些人是比較優秀,有些人是屬於中等水平的,這個原理跟在上學的時候是一樣的,一般班級裡面,有成績優秀的學生,也有存在學習成績差的學生,而在這個時候,想要共同成長,肯定是需要相互幫忙的;所以專業能力強的人一定要多幫助專業能力稍微弱的同事,這樣一個企業才能發展的更久。
2、多溝通。其實同事就像是一家人一樣,遇到什麼問題,一定要通過溝通來解決,不要把心事憋在心裡,這樣是解決不了任何問題的,同時在溝通的時候一定要心平氣和,不要太魯莽。
3、多理解對方的處境。站的角度不同,看到的事情也會出現差異,我們總喜歡把自己的思想強加給別人,卻不知道對方能不能接受;同事之間的相處,一定要學會了解對方的處境,不要總是把自己處境跟對方對比,這樣只會讓彼此的矛盾越來越深;同事也要注意,不要把自己的想法認為是別人的想法。
4、多聆聽。學會聆聽其實也可以改善同事之間的矛盾,我們總喜歡將自己的苦楚著急的講給對方聽,但是先學會聆聽別人的苦楚也是一門學問,不要太過於著急的表述自己的想法,這樣才能改善彼此的關係。
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